各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一).doc

各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一) 考核内容分值评分标准得分 1 、党委重视支持工会工作,定期听取工会工作汇报,研究贯彻落实意见。 5看有关文件、查看会议记录,每缺一项扣 2分。 2 、工会组建工作及会员发展。辖区内机关企事业单位,组建率应达 90%以上,会员入会率达 95%。工会班子健全,有办公室、有牌子、有印章、有经费、有制度。完成工会组织建设目标任务。基层工会组织底数清楚并登记建档。 20 工会组建率低于 90%的扣 3分;会员入会率达不到 95%的扣 3分;工会主席缺职扣 2分,办公室、牌子、印章、经费、制度每缺一样扣 1 分;基层工会组织底数不清楚,未登记建档的扣 2分。 3 、经济技术创新活动。积极开展创建“学****型组织、争做知识型职工”、“当好主力军、建功十一五”, 创建“工人先锋号”和开展“安康杯”竞赛等职工建功立业活动;开展女职工“素质提升、岗位建功”活动。 10 查看有关材料,未开展的每缺一项扣 1 分;未开展“工人先锋号”创建活动的扣 2分。 4 、职代会、厂务公开民主管理。集体企业、事业单位厂务公开民主管理建制达 100 %,非公有制企业职代会建制率达 70 %以上;规模以上非公有企业职代会建制率达 98 %以上;公司制企业建立职工董事和职工监事制度;区域性、行业性职代会建制率要达到 85 %以上;签订集体合同和区域性集体合同。 10 集体企业、事业单位建制率达不到 100 %的扣 1 分;非公有制企业职代会达不到 70%的扣 2分; 规模以上的达不到 98%的扣 2分;公司制企业未建职工董事、监事制度的扣 1 分,主席未进监事会的扣 1分;未签订区域性集体合同的扣 2分。 5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、示范作用发挥良好。 2 看文件、档案及活动方案、标准、职工群众认可度,宣传材料、档案为准。 6 、创建劳动关系和谐企业。 80%的企业开展“创建劳动关系和谐企业”活动( 劳模企业家企业及规模企业达 100 %); 85 %的企业积极开展“双爱双评”活动。 10 创建劳动关系和谐企业达不到 80%扣 2分;开展“双爱双评”的企业达不到 85%的扣 2分。各乡镇(街道)总工会工作考核细则(二) 考核内容分值评分标准得分 7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖”、“金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困难职工档案,档案数与统计上报的困难职工数相符。 10 未建立困难职工帮扶站的扣 2 分。看有关文件资料、困难职工档案及帮扶救助档案记录,未建立困难职工档案的扣 2分。 8 、积极开展创建模范“职工之家”建设活动及职工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。 4 “职工之家”创建率达不到 80 %的扣 2 分,未组织开展职工文体活动的扣 2分。 9 、开展关爱女职工活动,维护女职工特殊权益。在建立女职工委员会的企业中签订女职工专项集体合同率达 90% 以上。 3查看备案材料,未达到要求的扣 2分。 10、完成市总下达的报刊等征订任务;做好调研及宣传工作;年内报送至少 1篇以上有价值的调研报告或理论文章;做好信息统计工作。 8以市总办公室、宣教部确认为准。 11、按《工会法》的要求及时足额上缴工会经费(此项为奖励加分)。完成任务目标。 15 上解率未达到 90 %的扣 3 分,未完成上解任务的不得分。 12、发挥经审