组织行为学复习思考题.doc

《组织行为学》复****思考题一、名词解释 1、组织行为学 2、晕轮效应 3、动机 4、知觉 5、正式群体 6、组织 7、群体凝聚力 8、倒退 9、正式沟通 10 、组织文化 11 、群体 12 、优先效应 13 、选择性知觉二、单项选择题 1 、多血质对应的是什么样的性格类型( ) A 、兴奋型 B 、活泼型 C 、安静型 D 、抑制型 2 、根据马斯洛的五层次需求理论,人们首先要满足哪个层次的需求。() A 、安全的需要 B 、社交的需要 C 、尊重的需要 D 、生理的需要 3 、将人视为自私自利,好逸恶劳的是哪一种假设?( ) A 、经济人 B 、社会人 C 自我实现人 D 、复杂人 4 、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征, 这种知觉属于( ) A 、知觉防御 B 、晕轮效应 C 、首因效应 D 、定型效应 5 、当一个人在爱情问题上受到挫折后并为消沉,而是更加努力学****和工作,使工作做出了显著的成绩,这种行为反应是( ) A 、坚持原有目标的行为反应 B 、升华的行为反应 C 、反向的行为反应 D 、放弃的行为反应 6、如果职工 A 认为和职工 B 相比,自己报酬偏低,但他并无怨言,根据公平理论, A 为了增加报酬会采取以下哪种行为( )。 A、增加自己的投入 B、减少自己的投入 C、努力增加日的报酬 D、使B 减少投入 7、下面哪一个不是组织的基本要素?( ) A、人际关系 B、协作愿望 C、共同目标 D、信息沟通 8、按照领导的生命周期理论, 当被领导者处于不成熟的状态时, 采用() 的命令式最为有效。 A 、高任务高关系 B 、高任务低关系 C 、低任务高关系 D 、低任务低关系 9、以任务和技术为中心的变革措施主要包括( )。 A、工作再设计 B、目标管理 C、建立社会技术系统 D、建立规章制度 10、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。 A 、妥协 B、开诚合作 C 、强制 D、回避 11 、以下哪种组织结构能够具备根据可预期的变化结果来迅速的调整的能力。() A 、矩阵式结构 B 、柔性结构 C 、事业部式结构 D 、职能式结构 12 、一个人想要达到两个相反的相互排斥的目标,这是( )类型的冲突。 A 、接近—接近型冲突 B 、回避—回避型冲突 C 、接近—回避型冲突 D 、双重接近—回避型冲突 13 、行为受到客观刺激的影响,一定的刺激必然引起一定的反应,这是由( )提出的。 A 、温勒 B 、巴甫洛夫 C 、桑代克 D 、华生 14 、哪一种人性假设强调人们注重在工作中与周围的人友好相处( ) A 、经济人 B 、社会人 C 、自我实现的人 D 、复杂人 15 、认为老年人总是墨守成规,属于下列哪种效应? () A 、知觉防御 B 、晕轮效应 C 、首因效应 D 、定型效应 16 、教师和家长是() 关系。 A 、合作 B 、竞争 C 、对立 D 、各自独立 17、管理方格中,最有效的领导方式有( )。 A、贫乏型 B、任务第一型 C、俱乐部型 D、团队型 18、根据卡曼的生命周期理论,当职工比较成熟时应采取( )。 A、命令式 B、说服式 C、参与式 D、授权式 19、() 是组织文化的核心和灵魂,它的有无也是评价一个组织是否形成了自己组织文化的主要标志和标准