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新员工入职职业生涯规划.ppt

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约33页举报非法文档有奖

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院办 —— 2015 年医院新员工岗前培训个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划? 为什么要做职业生涯规划? 弊端?对现实茫然?没有安全感与归属感?没有更高成就感优点?规划是对为未来投资?能够作好及时应对准备,心里踏实?你将来的成就是今天规划出来的案例:刘迪三年前毕业于某著名大学,除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章,他认为自己很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司,作过秘书、证券、编辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气馁。请问:刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式?应如何修正? ??案例分析案例分析参考答案:自我实现式分析:刘有较扎实的基础,但初期进行生涯规划时由于经验不足,容易产生好高鹜远,不切实际的挫折感。修正:在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”作法,先采用结合现实的生涯规划模式, 将个人理想与组织远景相配合并使双方受益,逐步实现可行性目标,累积足够的自信和能力,再渐渐采取自我实现的生涯规划模式,在中、长期致力于实现自我目标,最终达成理想。案例启示: 1、机遇与目标的专一性:目标要准 2、万丈高楼从地起:基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步?:能力要到各阶段职场危机接班人的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机

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