深圳IT“薪情”调查HR管理.doc

深圳IT“薪情〞调查-HR管理
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗〞接踵而来，IT人士如今真就这么“衰〞？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊〞？深圳都市报记者对深圳IT企业的薪酬状况做了一番调查。
　　深圳深圳IT“薪情〞调查-HR管理
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗〞接踵而来，IT人士如今真就这么“衰〞？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊〞？深圳都市报记者对深圳IT企业的薪酬状况做了一番调查。
　　深圳IT人拿多少钱？
　　业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8％左右，而且这种下降的趋势也许将持续1－2年时间。深圳的IT人如今终究拿多少钱？要理解深圳IT业的薪酬状况，首先得理解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据理解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
　　1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；
　　2、技术部：包括程序员、工程经理、研发总监等；
　　3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；
　　4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；
　　5、少数企业由于要消费产品，还包括消费部和工程部。
　　在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群〞外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
　　一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3％?8％之间；
　　一般行政、财务人员：2000－4000之间；程序员：3000－6000之间；工程经理：8000－10000之间；市场经理：8000－10000之间；产品经理：3000－5000之间；市场推广经理：4000－6000之间；行政总监：5000－8000之间；销售总监：20000－40000之间；技术总监：20000－40000之间；
　　可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
　　哪些IT人在拿高薪？
　　记者在采访中发现，IT业不同于其他行业的是，薪酬的多少往往是由员工与企业商谈后决定，并不是完全严格地按照职务级别来定，因此，由于自身条件的不同，一些员工往往比其他同等职位的员工能拿到较高的薪酬。
　　深圳的IT人士中哪些在拿高薪？万龙腾市场调研咨询公司前不久曾对深圳IT业的薪酬做了一个调查，其数据说明：跳槽者、高学历者和有经历者是最容易拿高薪的人。
　　跳槽者拿高薪。IT行业最大的一个特点就是跳槽频繁，没有哪个行业会像IT人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个－－高薪。所以IT行内有句口号：要高薪，快跳槽。万龙腾公司的调查结果说明，如今深圳IT人换工作在3次以上的占34％，换工作最多的达11次。变开工作后，收入上升的占47％，而收入降低的仅占10％。
　　高学历者拿高薪。IT行业既是一个年轻人聚集的行业，又是一个人才荟萃的行业。据统计，在IT行业，大学本科以上的从业人员占