[现代通信方式有哪些]现代通信运营企业的培训管理.docx

[现代通信方式有哪些]现代通信运营企业的培训管理
[摘要]：
本文侧重阐述培训在现代通信运营中的地位、意义和基层通信运营企业培训管理思路，并从培训内容的确定、培训方法的确定、培训的安排管理、培训的评估等方面对现代通信运营企业的培训

[现代通信方式有哪些]现代通信运营企业的培训管理
[摘要]：
本文侧重阐述培训在现代通信运营中的地位、意义和基层通信运营企业培训管理思路，并从培训内容的确定、培训方法的确定、培训的安排管理、培训的评估等方面对现代通信运营企业的培训管理进行较为全面的论述。
[关键词]：现代通信运营企业 培训管理
[正文]：
企业的胜利19世纪靠资本，20世纪靠技术，21世纪靠培训。进入二十一世纪及学问经济的出现，为教化培训奠定了物质的和理论的基础。面对着市场经济日益激烈，企业要想在困难多变的环境中生存与发展，必需在技术、设备、管理、资金等生产要素某方面或几方面拥有竞争优势，而任何竞争优势的创建与获得均来源于人才。可以说企业之间的竞争归根究竟是企业间人才的竞争，各国企业都把人才的资源看作企业的第一资源，那么人才的竞争说究竟是学****力的竞争，学****力的竞争实质上是培训理念和培训效能的竞争。


一、培训管理在现代企业发展中的地位及意义
培训管理不仅可以较好的评价一个员工的现有实力，更能提高他们的实力和素养，充分挖掘潜能，为企业带来无法估量的增值效应，一个企业的培训搞得好不好，干脆影响这个企业的人才素养和竞争力，所以世界级的大公司都不惜成本大力发展培训，甚至企业内部的人才培训比教化部门更加完整和人性化，而且企业培训干脆协作企业发展战略的须要。作为基层通信运营企业，面对猛烈的市场竞争环境，尤其要重视各层次的员工的业务学问和技能培训，由此而带来的培训管理工作也显得特别重要，由于企业职工工作层次不同，所需驾驭和运用的各种技能不同，因而必需针对不同层次，各有侧重地进行培训。
二、大型通信运营企业的运作特征
信息产业已成为当今工业发达国家众多产业中最活跃最有生命力的先导性高技术产业，是现代经济形成和发展的支柱和条件。其发展水平的凹凸干脆制约了工业化经济向信息化经济转变的速度和程度，并对一个国家，乃至整个社会的经济走向具有确定性的意义。作为现代通信运营企业的一个主要运作特征就是市场竞争猛烈，猛烈的市场竞争要求对企业的决策层、中层管理层、一般员工的岗位实力要求特别高。基层通信运营企业（本人现从事地市级通信运营企业的培训管理工作，因此本文涉及的基层通信运营企业指地市级的通信运营企业）企业决策层的正确决策确定了企业在市场开拓和运作方面的正确方向，假如没有正确的决策，可以想象这将会给企业在市场竞争中带来被动直至企业在当地市场占有率的大幅下降，导致企业成本上升、利润下降；有了正确的决策，就要看企业中层的执行力了，企业的中层管理人员主要就是执行力的提升，另外一个层面上讲，企业的创新实力也是源于这个层次；一般员工的岗位实力在企