当前干部培训在存在问题及对策建议.doc

当前干部培训在存在问题及对策建议党员干部的年龄、文化、身体状况, 实际需求等方面都决定着培训的质量和效果。目前党员干部培训仍然是大规模,溉输式笼统培训,缺乏针对性、主动性和实效性。为进一步增强培训效果, 根据党员干部的实际概况, 采取分层递进培训的办法,分为老弱层、普通层、重点层、突出层。老弱层:对那些年龄偏大,行动不便的老党员,采取送学上门、支部成员帮学的方法, 把党的路线、方针、政策、法律法规、优秀人物的典型事迹、文艺节目等以宣传单、光盘等形式送到老党员家中,使他们不出户、不出村, 就能及时了解信息, 掌握动向, 立足自身实际, 为村居建设献余热。普通层: 充分发挥街道党校, 村居党员活动室, 远程教育播放室等培训主阵地作用,搞好对一般党员的培训。采取以分散培训为主,分散培训与集中培训相结合; 以实践培训为主, 理论培训与实践培训相结合的方式。重点培训党的路线方针政策,法律法规,致富技术,使他们成为执行党的政策的模范人, 学法用法的明白人, 勤劳致富的带头人,奉献社会的践行人。重点层:对入党积极分子,后备干部,村干部党员进行有目的、有侧重点的培训,通过采取请人来讲,外出学****到示范基地参观,结对帮扶等形式, 提高他们致富带富能力、服务群众能力, 建设新农村能力。突出层: 对表现突出的村支部书记、主任、农村实用人才带头人中的党员, 街道党委在重点培训的基础上, 因势利导, 充分发挥个人特长优势,采取科级干部帮带,街道重要岗位锻炼,异村交流任职,到区级以上党校学****深造等培训形式,在政策上倾斜,在工作上激励, 在生活上关心, 为他们发挥更大作用, 搭建载体, 提供舞台, 头雁带群雁,促进农村经济及社会各项事业又好又快发展。