新员工试岗流程纲要纲要.docx

试岗制度：
1、所有新进人员，均需经过试岗期才可正式进入试用
2、新员工面试通过后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗
3、试岗报到时，需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技术证书复印件等
试岗制度：
1、所有新进人员，均需经过试岗期才可正式进入试用
2、新员工面试通过后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗
3、试岗报到时，需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技术证书复印件等
4、试岗时间大体为 3--6 天，详尽时间长短根据部门岗位的不同适合增减
5、试岗期间企业不提供薪资，如试岗经过进入试用期会将薪资结算至试用期内；如试岗未
经过，则不予支付
6、试岗期间，新成员应遵守企业各项管理制度，此项会作为试岗核查标准之一
7、试岗通过后企业人事部和用人部门经搭理和试岗人员进行面谈，包括后续工作安排以及
薪酬面谈
试岗核查：
1、人事部核查
考勤、对企业平时管理制度的遵守情况
2、用人部门核查
工作能力、工作态度、工作绩效
制作试岗核查表，根据核查表内容对试岗员工一一核查
试岗流程：
第一天：
上午8:30 报到
8:30—8:40 参加早会，和员工互动，参与活动，增加融入感（早会主持人）
8:40—8:50 给新人安排工位并带领新员工参观办公室，包括总经办、影视部、设计部、营
销部、行政部、会客室、洗手间、茶水间等（人事部）
8:50—9:20 和新员工沟通，包括试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部）
9:30—10:30 安排认识学****企业基本信息， 主要经过企业官方网站、 微信公众平台，学****了
解企业的主营业务服务范围、 企业的企业文化、发展历程，并列出自己的问题， 以及建议（在
时间节点前提交，核查新人的执行能力）（人事部）
10:40—11:50 列出自己的职业规划，包括长久（ 3到5年内）、短期（近 3个月内）（考
核新人对自己职业的认知程度，是否拥有培养潜质）（人事部）
12:00—13:30 午饭、午休，由人事部同事带领新员工出门用餐，热情待人，不要让新同事
有陌生感（人事部）
13:30—13:40 午休后集体操时间，让新员工积极参与（人事部）
13:50—15:00 让新员工学****企业的员工手册，包括对企业的组织架构、平时管理制度的学15:00—15:20 由人事部带领新员工，和用人部门交接，将新员工基本信息一并提交给用人
部门，后边工作由用人部门妥善安排。（人事部、用人部门）
17:40—18:00 下班前见告新人将试岗第一天工作情况总结，并要求其实时提交。
第二天——第六天
主要工作安排由用人部门