2015年度公司培训计划方案.doc

中山市柠檬环境科技有限公司
2015年度公司培训计划方案
批准:
审核:
编制: 人事行政部
二〇一四年十月二十七日
目录
第一部分公司2015年培训计划说明----------------------------------------
公司现状分析-------------------------------------------------------
第二部分公司2015年培训工作重点----------------------------------------
第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------
、培训目的------------------------------------------------------------
、培训原则-------------------------------------------------------------
、培训职责-------------------------------------------------------------
、培训计划的制定-------------------------------------------------------
、培训的实施-----------------------------------------------------------
、培训效果评估---------------------------------------------------------
、培训风险管理---------------------------------------------------------
、培训档案的管理-------------------------------------------------------
第四部分公司2015年度培训课程计划---------------------------------------
、《2015年员工入职培训课程计划》----------------------------------------
、《2015年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------
、《2015年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------
第五部分培训用费预算---------------------------------------------------
第六部分相关附件-------------------------------------------------------
附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------
附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------
附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------
附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------
附件五《员工外派培训申请表》---------------------------------------------
附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------
附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------
第一部分培训计划说明公司现状分析
中山市柠檬环境科技有限公司自2012年8月份成立以来,已拥有员工54人,年销售额近_4千万元人民币,公司正处于转型发展时期,公司员工的基本素质状况如下:
公司共有54名员工,其中男性26人,占48 %,女性28人,占 52%;大专以上学历10人,占19%,公司30岁以上27人,占 50%,公司员工平均年龄 29岁,公司管理层人员:14人,占24%,辅助生产工人:14人,占25%,直接从事生产人员:26人,占48%,从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队,一线人员素质在业界属于中等水平,员工流动性大,公司凝聚力、吸引力较弱。
公司领导十分关注人员的成长与发展,但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺,如不引