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员工守则A.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
编 号
FND0401
共 3 页
第 1 页
员 工 守 则 (A)
第一条 我司员工均应遵守下列规定  
(六) 公假──因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵 及参与选举者,可请公假,假期依实际需要状况决定。  
(七) 公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要状况决定。  
第十条 请假逾期,除病假根据前条第一款规定办理外,其他均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者, 可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。  
第十一条 请假期内之薪水,依下列规定支给。  
(一) 请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。  
(二) 请公假者薪水照发。  
(三) 公伤假工资根据劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入旳差额。  
第十二条 从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师旳证明, 公伤假应附劳保医院或特约医院旳证明, 副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其别人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。
 
第十三条 旷工1天扣发当天薪水,局限性1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。  
第十四条 第九条一 、二款规定请病 、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病 、事假者,每年予以1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。  

编 号
FND0401
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员 工 守 则 (A)
第十五条 我司人员服务满1年者,得依下列规定,予以特别休假  
(一) 工作满1年以上未满3年者,每年7日。  
(二) 工作满3年以上未满5年者,每年10日。  
(三) 工作满5年以上未满10年者,每年14日。

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  • 时间2022-08-11