精选模拟招聘方案.doc

精选模拟招聘方案
东营你和我模拟有限责任公司效劳员招聘方案及方案
一、招聘的原因、目的、目标
〔一〕原因：随着市场经济的快速开展，为适应市场需求，与时俱进、开拓创新。使我公司始终站在市场需求的最前列市、县〕
民族
全日制最高学历
大专/本科/研究生
学位
学士/硕士/无
院校
填全日制最高学历院校
专业
填全日制最高学历专业
英语水平
cet4/cet6
成绩
填cet4/cet6成绩
毕业时间

身份证号
15位或18位
联系地址
邮编
电子邮件
固定电话
移动电话
重要
教育背景
学历学位
起止时间
毕业院校〔请注明是否全日制〕
所在学院
所学专业
主要课程成绩
工作/实****经历
起止时间
工作单位
所在部门
担任职务
工作类型
奖惩情况
奖惩时间
级别
奖惩名称
技能及爱好
技能及证书
特长及爱好
家庭主要成员
称谓
姓名
工作单位及部门
担任职务
应聘县、市(意向工作所在地)
一、初试：主持人一名：成主管
记录员：林美彤
经过初步选拔，有四名应聘者符合效劳员根本要求，进入复试
二、复试： 主考官：总经理张总
记录员：成主管
最后由总经理宣布录用情况
注：本次招聘测试包括知识测试，能力测试，工作样本测试，评价中心测试、心理测试等
十一、面试问题
〔一〕、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易〔陈〕
参考：。。
点评：一般按1答复，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2答复。结果，用人单位消除了录用该生的念头，理由是：“此人比拟傲“一句话，断送了该生一次较好的就业时机。
〔二〕、问题：薪水和工作，哪个对你更重要？〔张〕
参考：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件根本需要，工作是为了开展自己的能力。点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业开展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面答复，强调自己最感兴趣的是工作的时机。然而这样中性的答复往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最根本的薪资底限。
〔三〕、“对效劳员这项工作，你有哪些可预见的困难？〞 〔丁〕
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞
〔四〕、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？〞 〔李〕
会这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。 2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学****能力，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。〞
内做一个根本半段。
〔五〕、今天来参加面试的有四位候选人，而我们只挑选2名，如何证明你是他们中最优秀的呢？ 〔丁〕
参考：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比方贵公司现在所最需要的是公关方面管理的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过屡次大型活动的经验已经为我打下了扎实的根底，我想这一点恐怕也是我自认为比拟突出的一点。
点评：这样的答复可以说比拟圆滑，以免主考官抓住某一“把柄〞，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去答复这样的问题毫无意义的。
〔六〕、通过你自己对自己能力的了解公司理应支