联想集团企业文化.ppt

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企业文化
企业文化
在联想的发展中,形成了深厚的联想根文化,它的核心是企业利益第一、求实进取和以人为本。
以联想根文化为基础,结合联想集团的特点和国际化环境的需求,联想进一步发展出了被称为“4P”的价值观,它的口号是“联想之道——说到做到,尽心尽力”。
联想文化扎根在联想员工心中,支持联想全球战略的实施,并为联想的持续发展提供动力。
联想集团人才理念
人才观:用联想的纸和笔,绘出你的未来
联想甘做创业者的纸和笔,任你在这里绘出自己的辉煌前景!
在具备基本知识和技能的前提下,那些正直、有韧性、有学****精神的人在联想很容易成长。
事实证明:正直是您日后工作中,所需要的责任心、进取心以及良好品德和心态的保障;学****精神可以使个人能力不断得到提升;而韧性则是做成事的必备素质,也是联想人“把5%的希望变成100%现实”的基本要求。
“一流人才创造一流企业”,联想为您已经准备好了纸和笔!
联想集团人才理念
选人观:卓越能力必然创造不俗业绩
联想选拔人才所依托的标准是“不惟学历重能力,不惟资历重业绩”。
凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。
在联想内部人才选拔中,选拔人才所遵循的是:在赛马中识别好马,在工作过程中选拔人才,因此,只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色,您在联想就一定有成长的空间!
联想集团人才理念
用人观:没有天花板的舞台 
进入联想,您将得到“一个没有天花板的舞台”,尽情展示你的知识与才干,让有能力的能脱颖而出。
联想所采用的人才大致有三个层次:能独立作好一摊事的人,包括各个业务领域的专业人才;能带领一班人做好事的人;能审时度势,具备一眼看到底、制定战略的人。
首先要做到的是出色地完成自己的一摊事,随着个人能力的不断提升,您在联想可以不断抒写个人发展的传奇。
联想集团人才理念
育人观:从做鞋垫到做西服的成长
要做高档西服,要先从做鞋垫开始,然后做短裤、做衬衫、做长裤,最后才能做西服,直至做好西服。这是联想育人的一个过程。
尤其针对应届毕业生、没有工作经验,更需要从小事做起,不断进步,最后成长为挑重担的骨干;但针对一些专业人才,联想也将“不拘一格降人才”,可以在联想直接开始做高档西服,直接成为该业务领域的中坚力量。
联想集团人才理念
评价观:联想好员工的共同特质★敬业精神和上进心;★有韧性,知难而进,具有不达目标不罢休的决心和信心;★有责任感敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出决定;敢于承担责任,对于发生的问题不推诿;★学****精神好员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验,能够虚心地借鉴其它公司的先进经验,向书本学****向实践学****向优秀人学****只有不断学****才能不断超越;★创新精神不是按部就班,而是不断地去创新和思考,创造性地完成工作;★团队精神能快速融入团队,善于协作、共享,有团队意识和大局观;★善于沟通树立强烈的沟通意识,掌握有效的沟通方法;★既会工作,又会生活
把工作当作生活的一部分,在工作中体会生活的乐趣
愿景
【愿景】联想基于对行业的深厚理解,以及对优秀的管理和文化基因的传承,正加快技术创新步伐,在全球范围内打造高品质的产品,让消费者充分享受卓越的科技生活。联想致力于发展成为一个行业领导型企业,一个在全球内受人尊重的企业,一个基业常青的企业,为客户、股东、员工和社会创造更多的价值,让世界因联想更美好。