自我管理与提升-如何处理好与领导及同事之间的关系.ppt

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当一位好听众,用我们的心灵去听听对方的想法与感受,而不只是字面上的意思。然后要坦诚地告诉对方,我们听到了什麼?有什麼样的感受和想法?
善解人意,我们不一定要赞同他人与我们不同的意见,但是如果我们能了解他人,我们自己也会快乐无比。
加强对自己的了解,知道自己会说出什麼样的话,也是能与他人维系良好人际关系的技巧之一。
要善於处理自己的情绪,不要让不好的情绪影响了与周围的人的关系。
第二部分
如何处理好
与领导之间的关系
问题
在一个组织或企事业单位里是领导比较重要,还是下属比较重要?
领导与部属是矛盾的两个方面,是对立的统一。
二者的关系处理得好,可以形成强大的合力,推进事业长足发展。
否则,会带来许多消极因素。
一、处理好与领导关系的意义
可以得到领导的信赖;
可以赢得同事更多的拥戴;
可以提高工作能力和水平;
可以满足心理需要和发展需要。
二、领导心目中的得力部属
,不捅娄子。
,不辱使命。
,不断增光。
,不推委扯皮。
,不瞒上欺下。
,不三心二意。
经常会遇到一些人说:那个领导,水平不高,还想来管我,我才不听他的,老子敢在他面前拍桌子。 有人又说:我这个人,不会也不屑于拍马屁,我们人行得端、走得正。 有人还说:那些领导,一天花天酒地,不干正事,如果不是有我,公司可能早就垮台了。 有人感叹:我们这一辈子,就是不会象别人一样奉承领导,所以什么都没我的份,但是问心无愧。
上述种种心态和言语,在职场或是在工作是很要不得的,它会使你的职场生涯充满艰辛,内心痛苦,感叹世道不公,这种心态不值得骄傲,用两个字来形容,就是“傻瓜”。