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第三章 管理理论
管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和发展起来的,并随着社会经济的发展而发展。
系统化的管理思想,一直到十九世纪末二十世纪初,才随着生产力的高度发展和科学技术的进步,在西方形成并蓬勃发展起来。
第一节
管理理论
的萌芽及起源
4
一早期的管理思想
人类的管理活动和管理实践几乎和人类的历史一样久远。
《圣经》旧约全书的《出埃及记》中记载,希伯来人的领袖摩西做事情事必躬亲,其岳父对此提出了批评:“你应当把有才能的人挑选出来,让他们充当千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长。”“他们应该对每一件小事做出判断,但每一件大事,他们应该向你报告。
劳动分工
公元前370年,希腊学者瑟诺芬曾对劳动分工论述为:“在制鞋工厂中,一个人只以缝鞋底为主,另一个人进行裁剪,还有一个人制造鞋帮,再有一个人专门把各种部件组装起来。这里所遵循的原则是:一个从事高度专业化工作的人一定能工作得最好。”
管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和发展起来的,并随着社会经济的发展而发展。
系统化的管理思想,一直到十九世纪末二十世纪初,才随着生产力的高度发展和科学技术的进步,在西方形成并蓬勃发展起来。
第一节
管理理论
的萌芽及起源
4
一早期的管理思想
人类的管理活动和管理实践几乎和人类的历史一样久远。
《圣经》旧约全书的《出埃及记》中记载,希伯来人的领袖摩西做事情事必躬亲,其岳父对此提出了批评:“你应当把有才能的人挑选出来,让他们充当千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长。”“他们应该对每一件小事做出判断,但每一件大事,他们应该向你报告。
劳动分工
公元前370年,希腊学者瑟诺芬曾对劳动分工论述为:“在制鞋工厂中,一个人只以缝鞋底为主,另一个人进行裁剪,还有一个人制造鞋帮,再有一个人专门把各种部件组装起来。这里所遵循的原则是:一个从事高度专业化工作的人一定能工作得最好。”
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