人才工作岗位职责（共7篇）.docx

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人才工作岗位职责(共7篇)
第2篇:技术储备人才岗位职责范本
岗位说明书系列
编号:FS-ZD-04017
技术储备人才岗位职责
Technicalreservetalentjobresponsibilities
说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。
任职要求:
,大专及以上学历,1年及以上设备制造行业从业经验,优秀应届毕业生亦可;
:必须能熟练使用Solidworks、CAD等专业绘图软件,熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型,以及拥有参与设备开发经验者优先;
:必须能熟练的使用CAD,熟悉伺服马达、步进马达,三菱PLC以及低压电器产品的选型,拥有固高控制卡使用经验者优先;
,适合出差(外派技术学****拥有吃苦耐劳的精神;
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第3篇:人才发展岗岗位职责范本
岗位说明书系列
编号:FS-ZD-04017
人才发展岗岗位职责
TalentDevelopmentPostResponsibilities
说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。
人才发展岗越秀集团广州越秀集团有限公司,越秀集团,越秀关键职责:
、培训体系的建设;
-2个模块设计与交付;
-2个人才发展项目的设计与交付。
任职要求:
-5年以上人才发展领域工作经历;
(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付),并取得实际成效;
(做过业务最佳);
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第4篇:外贸业务人才岗位职责范本
岗位说明书系列
编号:FS-ZD-04017
外贸业务人才岗位职责
Jobresponsibilitiesofforeigntradetalents
说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。
外贸业务精英人才1、3年及以上外贸业务经验,熟悉欧美市场;
2、英语4级及以上,可以单独跟外国顾客进行沟通;
3、维持老客户,具备开发新客户能力;
4、无行业限制,具备以上条件的都可以无投简历再作沟通。1、3年及以上外贸业务经验,熟悉欧美市场;
2、英语4级及以上,可以单独跟外国顾客进行沟通;
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第5篇:贷后管理人才岗位职责通过行业分析、市场分析、财务分析、现场及非现场检査、征信平台、媒体信息等渠道,全程动态监控授信风险,发现、提示与预警风险信息;负责实施对信贷业务风险常规和专项检查,检查监督整改方案落实。
第6篇:人才交流与培训中心工作人员岗位职责
人才交流与培训中心工作人员岗位职责
为充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用,积极有效地服务城乡人才开发工作,为我区经济快速、协调发展提供强有力的人才支撑和智力保障,按照人才交流与培训中心工作范围,中心设置主任、副主任、人事代理部、大中专毕业生就业指导部、人才交流部、综合事务部,其职责如下:
主任
人才交流与培训中心主任对局党组负责,负责人才中心全面工作。认真贯彻国家有关人才工作的各项规章制度,教育引导中心工作人员正确处理监督与服务的关系;组织建立健全人才交流与培训中心工作和内部管理制度;定期布置、检查、总结人才交流与培训中心工作,发现问题及时解决,不断提高工作效率和管理质量;秉公办事,不徇私情,负责抓好人才交流与培训中心的政治思想工作和廉政建设;抓好人才交流与培训中心行政管理工作,主持人才中心主任办公会,检查岗位职责落实情况,合理调整工作岗位,组织制定奖惩制度;依法保障中心工作人员的后续教育,促进其精力素质的提高;负责协调中心与局内有关业务科室的关系及与1其它单位的问题;完成局领导交办的其他工作任务。副主任
人才交流与培训中心副主任协助主任搞好中心的各项行政管理,对中心主任负责。认真贯彻国检查并保证中心各项工作的完成;负责落实中心思想政治工作,教育工作人员树立良好的职业道德和工作风范,增强服务意识,正确处理与单位之间的关系;协助主任建立健全中心内部工作、奖惩等制度,保证中心工作的正常运转;做好授权内的各项行政管理工作,及时解决存在的问题;协助主任抓好廉政建设;督促拟定全区人才流动的政策和规定,指导区人才流动、人才市场建设工作:负责人才中心的国有资产管理工作;负责人才市场的拓展、对外业务的联系;承办中心主任授权的其它工作;
人事代理部
工作职责:主要负责流动人员的人事代理以及档案管理工作。包括:流动人员的的人事档案的接收、传递、审查以及登记统计和移交工作;按有关规定对存档人员连续计算工龄,调整档案工资,办理工资转正定级手续;存档人员职称评审;存档人员出国(境)政审;存档人员婚姻、生育管理;存档人员党员组织关系接转;协助办理存档人员的社会养老保险、医疗保险和人身保险;按规定办理存档人员档案材料
2的借阅查询和出具相关证明;按存档人员原身份办理流动手续;协助委托单位进行员工考核,做好等级评定;代理委托单位处理人事争议问题;单位人事全代理;人事政策咨询。
大中专毕业生就业指导部
负责全区大中专毕业生就业政策的拟定和大中专毕业生就业指导,办理大中专毕业生的接收事宜;根据有关规定接收国家计划内应届、历届大中专毕业生、研究生并对毕业生进行分类管理;办理大中专毕业生报到入户手续;办理未就业的往届大中专毕业生的“非转农”手续;按政策规定办理外地生源大专以上学历落户XX和人才引进手续;存档人员集体户口管理。
人才交流部
按照用人单位提出的条件,进行现场招聘、代理招聘和网上招聘;按照求职者的意向代理求职和毕业生就业推荐等服务;负责定期举办每月25日的人才招聘会,组织每年一届的大中专毕业生“双选会”;开展人才培训业务,为委托单位进行员工知识更新培训,岗位技能培训以及其它培训工作;负责人事档案信息的录入、查询;其它临时性工作。
综合事务部
3负责人才中心会议的记录、文书收发、传递,信息宣传、发布;负责文字材料的撰写以及文件整理、归档工作;负责阳光人事网的管理和维护;负责开展人才测评业务,承办我区经营管理者各类管理理论和实战运用的能力测评、人才素质测评等服务,确定测评对象的基本素质及能力。
第7篇:高技能人才培训岗位职责和工作标准
高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准
一、岗位职责(项目负责人)
1、负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作,对学校负责;2、负责高技能人才培训的招标工作;3、负责落实培训指标;
4、负责制定培训计划和培训实施方案;
5、负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜;
6、负责指导培训前准备工作,以及布置相关的工作任务;
7、负责做好对外沟通对内协调工作,保持与企业和职能部门的良好关系;
8、负责关注教师新课题的开发,提高教师队伍的授课能力,更能适应于市场和企业要求;
9、负责定期召开工作会议,总结培训经验,提高工作效率;
10、负责加强日常管理工作,提高管理队伍的工作能力和水平,使管理和服务逐步走向规范化、标准化;
11、负责督导对企业的优质服务,维护好学校的良好形象。
二、工作标准(项目负责人)
1、负责制作高技能人才培训投标标书,必须达到招标要求,顺利投中标;2、负责争取更多的培训指标,并落实好指标的分配;3、负责做好每次培训的计划和实施方案;
4、负责联系企业,严格按照培训计划和实施方案进行;5、负责督促培训前的一切准备工作,包括资料整理等;
6、负责做好对外的沟通,特别是企业和职能部门,要保持良好的关系,使培训工作能够顺利进行;
7、负责督促教师做好培训课件,开发新的课题,开发市场和企业需求、满意的课题;8、负责督促资料的收集、整理,认真细致的做好每一份资料,尽可能的不要出现问题;9、负责了解每次培训的效果和满意情况,总结经验,及时做好调整。
三、岗位职责(工作人员)
1、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的申报资料;2、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的补贴报账资料;3、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的收集;4、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的整理;5、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的完善;6、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的录入存档;7、负责高技能人才培训和阳光工程培训班开班前的资料;
8、负责准备培训班的培训设备设施,调整好设备以免出现故障,确保培训上课顺利进行;
9、负责培训班的现场管理;
10、负责高技能人才培训班的鉴定资料收集;11、负责高技能人才培训的鉴定资料整理;12、负责高技能人才培训的鉴定资料录入。
四、工作标准(工作人员)
1、高技能人才培训和阳光工程培训时间确定后,提前五个工作日及时做好申报资料申报;
2、高技能人才培训鉴定结束后,阳光工程培训结束要及时整理补贴报账资料,及时报账;
3、培训时间确定前,及时收集学员的个人信息和身份证、相片;
4、培训结束后,及时整理培训资料,发现有遗漏和缺失的资料要及时收集;
5、在整理培训资料过程中,如有遗漏缺失的内容,如个人信息、培训证书号、学员合同签名等要及时与企业联系,确保资料的完善性;6、资料收集后,要及时录入,形成电子档,以便保存;
7、开班前的准备工作要及时,教材、笔记本、铅字笔、各种表格都要入袋,确保参培人员人手一份;
8、培训上课过程中,要做好现场管理,同时要对每次课进行现场录影和照相;9、在培训前和培训中如有企业或职能部门领导前来,要做好接待工作;
10、在培训中要注意个人形象,如衣着、谈吐、行为等,不做有损学校形象的事情;11、在整理资料过程中,要认真细致,确保资料的准确性,如补贴金额、身份证号码、培训证书号等。
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