某知名集团员工管理手册(doc 47页).doc

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XX发人字(2008)第010号签发人:
关于印发《XXXX员工手册》的
通知
各部门:
为了共同创建一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转的工作环境,帮助新加入XXXX的员工尽快适应新的环境,掌握工作中所必须知悉的信息,公司编篡了《XXXX员工手册》。在征求员工意见的基础上,经公司管理会议讨论通过,现予印发执行。
特此通知
附件:《XXXX员工手册》
北京XXXXXXXXXX有限责任公司(章)
XXXXXXXXXXXX(北京)有限公司(章)
二〇〇八年五月十五日
主题词:印发员工手册通知
报:董事会发:副总裁、各部门
附件:
XXXX
员
工
手
册
二00八年五月
目录
XXXX集团简介 7
公司基本制度 13
第一节总则 13
第二节员工聘用 13
第三节作息时间与考勤 15
第四节假期 16
第五节绩效管理 17
第六节工资与福利 19
第七节劳动纪律 20
第八节工作礼仪 21
第九节环境卫生 22
第十节安全管理 22
第十一节奖励与惩罚 24
员工交流 27
编后说明 29
前言
为了帮助加入公司的新同事尽快适应新工作,并且告诉您一些必须了解的信息,我们编制了这本《员工手册》请您仔细阅读。这是您的手册,也是我们XXXX公司对人员管理的基本准则,经常重温本手册会有助您在XXXX充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象XXXX这样的公司,政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人,他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时,请咨询公司人力资源部负责人,他/她会指导您并帮您找出问题的症结,或引导您运用公司的开门政策,寻求公司最高管理层的帮助。
由于编制时间紧张,难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。
XXXX人力资源部
二00八年五月
总裁致辞
XXXX集团简介
XXXX集团组织结构图
企业文化
企业标识
标识:
企业使命
企业愿景
企业精神
求实创新精神
主人翁精神
团队精神
责任感
服务精神