职业素养与职业道德.ppt

一、爱岗敬业精神
第一讲敬业
你是否热爱你现在的工作?你是怎样看待敬业的?为什么要敬业?
一、什么是敬业
通俗的讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情;它体现在你的忠于职守、尽忠尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等等职业道德中,这些职业道德就是个人的一种敬业精神,成为了一种基本
的做人之道,也是员工成就自己职业梦想的必备条件。
当然敬业的首要条件是你喜欢这份工作或事情,如打麻将,你可能在麻将桌上坐一天一夜你不会觉得多辛苦,而且是聚精会神,甚至连老婆小孩都不顾,为什么,因为你喜欢它,喜欢刺激,另外说不定还能赢点票子;因此很多人会说不是我不敬业,而是我不喜欢这份工作,还有人说这份工作工资太少,提不起我的工作兴趣等,可他们往往忽略了一个问题就是:既然不喜欢为什么要选择这份工作,既然嫌这份工作工资少你又为什么进入了这个公司,周渝打黄盖还一个愿打一个愿挨,你打麻将还有可能会腰酸背痛输得一塌糊涂甚至家庭反目;
因此一个人无论从事何种职业,只要他选择了这份工作,不管是为了生存还是为了职业发展,都应该竭尽全力,积极进取,尽自己最大的努力,追求不断的进步;这不仅是工作原则,也是我们的人生原则;即使你从事最平凡的工作,只要你以积极进取的态度工作也能增添你的个人荣耀,使你的地位和收入不断的上升。
很多年轻人刚进入企业时都有一种想法,自己做事都是为了老板,都是为老板挣钱,甚至有人还算帐:我一个月才拿这么点钱,而老板的利润又达到多少多少的产值百分比等等;可我们反过来站在老板的角度想一想,老板出钱雇佣你,你不努力工作,敷衍了事,你又从哪里拿到薪水;而老板要是不赚钱,他又拿什么来支付员工的薪水,拿什么来发展和扩大我们的企业,给我们创造一个更好的工作平台,提升我们的社会地位;每个老板都希望自己的公司做大做强,但这种做大做强到最后就不是围绕着自己能挣多少钱为目的了,当一个老板到了要车有车、要房有房,即使这个企业不在了他和家人这一辈子不愁生活吃穿的地步时,他对公司的发展一方面是满足了自己社会地位不断上升的要求,另一方面又他对这个行业以及对这个社会会产生一种责任,所以当一个老板,
(二)、敬业精神的重要性
首先,成才与否的关键在于是否具有敬业精神。“业精于勤,而荒于嬉。”敬业者因为不愿混天聊日,虚度光阴,为了胜任工作,他们充分发挥自己的聪明才智,补基础、查资料、练技术、攻难关,为学而做,做中求学,从而在学识和业务上,才能得到进步和提高。在业务上、技术上的不断进步,必将使职称和职务获得持续晋升,这是水到渠成的必然规律。有些人靠投机取巧和运气巧合而获得晋升,但这些人晋升只能是短暂和不连续的。只有真金才不怕火炼。
其次,社会、单位、家庭和亲友都需要敬业者。社会呼唤敬业者,单位的领导和同事都喜欢会做事的人。在经济社会中单位都需要能人为它做事和赚钱,以维持发展。同事们希望得到你在业务上的帮助和指导;家庭期待着你的进步和成绩;亲友们希望在必要时得到你的帮助和支持。所以敬业者将拥有很好的人际关系,并深受人们尊敬和爱戴。
随着社会高科技的发展,生存竞争日益激烈,无过硬业务素质者,必将被激烈竞争社会所淘汰而“下岗”。“今天工作不努力;明天努力找工作。”所以,敬业精神不仅是社会竞争和发展的需要,也是企业生存和发展的需要,更是自己生存和发展的需要。
第一讲结束
二、团队精神(一)、团队精神的重要意义
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣,促就个人的成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队 成员牺牲自我。相反,挥洒个性、表现特长能够保证成员共同完成目标任务,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。扬长补短,互补所缺。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态
和奉献精神,就不会有团队精神。
“蚂蚁过火”,是个真实而感人的故事:一位老农上山开荒,,发现荆棘条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。荆条倒,蚁窝破,无数蚂蚁蜂拥窜出。老农立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈,点燃了火,风吹火旺,蚂蚁四散逃命,但无论逃到哪方,都被火墙挡信蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小,灭顶之灾即将到来。可是,奇迹发生了,火墙中突然冒出一个黑球,先是拳关大,不断有蚂蚁粘上去渐渐地变得篮球般大,地上的蚂蚁已全部抱成一团,向烈火滚去。外层的蚂蚁被烧得噼里啪啦,烧焦烧爆,但缩小后的蚁球毕竟越过火墙滚下山去。躲过了全体灰飞烟灭的灾难。
老农捧起蚂蚁焦黑的尸体,久久不愿放下,他被深深地感动了