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人力资本的保值增值与劳动者权益的确立.doc人力资本的保值增值与劳动者权益的确立
传统的财务资本保全与实物资本保全概念,都建立在将物质财产所有权视为神圣不可侵犯的基础随上。然而,在知识经济时代,"人力资本,既知识和技膺能的经济重要性在提高。"疏也就是说,人们终于认识到仂,在一定的自然、社会条件镛下,人力资源才是根本。本旺文将从新的角度建立人力资烂本保值、增值的概念,讨论邾其实质内涵,在此基础上,役进一步阐明劳动者权益作为题会计要素的确立,是使人力鞘资本保值、增值的必要会计焓手段。
一、两种不同的人桓力资本概念
近年来,经济炱文献甚至人们日常生活中,贸频繁使用"人力资本"这一妈概念,但仔细考察不难发现,人们对它的理解并不相同城,这直接影响了以此作为逻斯辑期待内的人力资源会计的汁可行性。目前,主要有两种睨人力资本概念

投入观人力资本的创始人当属美国的经济学涑家舒尔茨,他在其名著《论龆人力资本资》一书中,从宏鼻观经济的角度来谈论国家和增社会对人的投资,包括医疗惬保健、教育、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些投资会提高一个国家典和社会人力资源的质量,形悖成能提高生产能力意义上的
峭"人力资本"。这种经济理鸵论认为,用于人身上的支出婺就会形***力资本。"事实兑证明,人力资本是社会组织婴和个人投资的产物,其质量喉高低完全取决于投资多少。遣"②可见,这种"人力资本嘏"概念,实质指的就是将对蛹人力资源上垫付的资金资本乎化处理,因为这种人力资产投资会在较长时间内发挥作愍用,因此在会计上应按照权る责发生制的原则,先拟物化曲确认为一项资产,然后,再治按配比原则将资产化的金额左在人力资源的效益期内摊销庳计入当期损益。我们认为,趣这是从企业主体投入价值要贷补偿保全的角度建立的企业猥法人产权意义上的"人力资≯本",准确地应称之为"人奄力资产投资",它不是从人箝力资源所有者主体投入价值要保值增值的角度建立的个ㄒ人产权意义上的人力资本,爵只是企业对人力资源支出的锚单独计量并资本化的结果,狷通常包括人力资源的取得成本、开发成本、替代成本和奎日常人事管理成本等。这些攘项目是企业资产内部的转化爨形式,不涉及权益方的变化犬。这部分内容属于人力资源罱成本会计的范畴。

我们认为,庇企业进行了人力资产投资并艟不意味着有了人力资源的终Ρ生使用权,更谈不上对其拥有所有权。从而,人力资产篓投资的数额也就代表不了人桷力资源本身的价值。从人力
佟资源所有者主体投入价值保ξ值增值的角度,有必要重新妁建立个人产权意义上的人力比资本概念。为此,首先要明⒘确界定"人力资产"的概念死。
我们认为,人力资产是指企业所拥有或控制可望向谁企业流入未来经济利益的人力资源本身,它包含直接和察间接增加企业的现金或其他ε经济利益的潜力。人力资产兼与其他学者将对人力资源的投资作为人力资产的概念不㈢同,而是以成为企业的劳动豚者为标志,以未来收益中视泣为人力资源产生的部分的现咿值作为计价的尺度,在性质_上类似无形资产,但其价值豺不因使用而摊销,性质上又宠接近土地资源。人力资产的坠计价应结合每个人的智能以鞴及其在组织中的作用,采用科学的原因而影响其产出能恽力,但可通过劳动力市场得棣出其公允价值,实现物力资鹗产的优化配置。

我们认为,企袁业进行了人力资产投资并不城意味着有了人力资源的终生霜使用权,更谈不上对其拥有骊所有权。从而,人力资产投日资的数额也就代表不了人力桴资源本身的价值。从人力资滠源所有者主体投入价值保值增值的角度,有必要重新建愎立个人产权意义上的人力资本概念。为此,首先要明确袋界定"人力资产"的概念。虎
我们认为,我力资产是指贫企业所拥有或控制可望向企
业流入未来经济利益的人力资源本身,它包含直接和间基接增加企业的现金或其他经济利益的潜力。人力资产与蘩其他学者将对人力资源的投煦资计作人力资产的概念不同叁,而是以成为企业的劳动者困为标志,以未来收益中视为嗲人力资源产生的部分的现值邱作为计价的尺度,在性质上腭类似无形资产,但其价值不锓因使用而摊销,性质上又接禳近土地资源。人力计价应结瞄合每个人的智能以及其在组吕织中的作用,采用科学的方法统一由权威的人力资产评⊙估机构评估,一个人可能因鼓组织的原因而影响其产出能涑力,但通过劳动力市场得出锓其公允价值,实现与物力资≠产的优化配置。
人力资本薅是对应人力资产的概念,它蚋代表劳动力的所有权投入企花业形成的"资金来源",性质上近似实收资本。这一概念的人力资本的所有者。也菽就是说,当一个人被录为某┞一企业组织的成员,意味着镜企业代表物力资本的出资者椁与职工个人双方都认可人对吵组织的加入,与原来意义的破法定企业所有者投入企业的尸是物力资本相适应,职工劳恻动者在这里投入的是