关于员工“乘人之危”签约的问题.docx

关于员工“乘人之危”签约的问题.doc关于员工“乘人之危”签约的问题
员工“乘人之危”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明
问:员工“乘人之危撸”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明?
答:
企业平时要做好保存、整理降、分析证据的工作,为将来鸳确认劳动合同无效做好准备仿。
员工“乘人之危”是指謇员工乘用人单位处于危难之中,为牟取不正当利益,迫ǚ使对方做出违背其真实意思,与其签订或变更劳动合同澉的行为。此举严重损害了用抖人单位的利益。
参考法规眺:
1.《劳动合同法》第莎3条、第8条、第26条第窑1项、第28条、第39条粲第5项、第46条;
《劳动合同法实施条例》第饴19条;
《关于贯彻执行〈中华人赔民共和国民法通则〉若干问裱题的意见》第69条。
例圳:
陈某于XX年7月与一髹家金饰品生产厂签订了为期猞1年的劳动合同,在该厂从评事销售工作。XX年7月合颃同期限届满。合同期满前一划个月,厂方由于经营困难,赔资金短缺,决定裁减人员,埕对合同期满人员不再续订劳椹动合同。于是通知陈某,因蛱销售人员富余,准备与其终莘止劳动合同。陈某当即坚决俳要求续订劳动合同,并本声铪称,如果厂方执意要求终止合同,他将通知购货单位取唔消其经手的即将签订的10龟0万元的购销合同。此时该莎厂正处于资金紧缺时期。迫灏于无奈,只好与之续订了为庹期2年的劳动合同。事后,ュ该金饰品厂向劳动争议仲裁挺委员会提出申诉,请求确认ひ劳动合同无效,并终止履行买。
解:
本案提示以下法斟律要点:
员工以乘人之危岐的方式迫使企业签订的劳动匮合同,企业可以在危急情况煊过去之后,请求确认合同无效。
在本案中:
1)陈某有胁迫、乘人之危的故意并实施了胁迫行为,而某外吹贸公司正处于“危难”之中睥,受到胁迫后无奈变更了合擦同。
2)陈某为达到续订菹劳动合同的目的,以取消即萨将签订的买卖合同为要挟,
美迫使对方与其续订劳动合同爝,陈某的行为违反了《劳动攵合同法》等法律的规定,其返与企业续订的劳动合同从续徙订之日起就不具法律效力,祈应属无效合同。
操作提示舔:
1)无效的劳动合同自喂订立时起就没有法律效力。胧
2)按照我国的劳动争议钷处理机制,对劳动合同的法q律效力的争议,首先要经过阃劳动争议机构仲裁,由劳动讯争议仲裁机构确认。
3)感经劳动争议仲裁机构仲裁后,当事人不服又向人民法院核起诉的,由人民法院确认。
4)用人单位想要主张劳动玻者以“乘人之危”的手段使檀用人单位在违背真实意思的畹情况下订立或变更劳动合同溃,用