公司价值观考核.doc

百联杰尔古格公司价值观考核
1分
2分
3分
4分
5分
原则性
遵纪守法,具有普世原则;
认同公司文化,遵守公司各项规制;
对自己负责的业务不松懈,不放水;
能影响同事,阻止与自己无关的无原则性行为;
言行、思想上捍卫公司规制和文化;不拘形式,化繁为简,优化流程;
责任心
对自己做的事情负责;
知错能改,能接受他人的批评;
对自己的工作确保到位,负责;
对与自己有关联的业务提出建设性意见,帮助同事进步;
具有前瞻性服务意识,防患于未然;
顾全大局
有个体荣誉感意识,有团队荣誉感;
与客户交流过程中,不是自己的责任也不推诿;
能处理局部与全局关系,个人与集体、局部与全局利益发生矛盾时,顾全大局,接受并拥抱;
通过局部努力,对大局作出积极贡献;
有意识地对全局作出重要贡献;
公正
处事客观、公正;
能正确理解公司规制、策略;
善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则;
能包容同事缺点,对自己提出较高要求;自己遇到不公正待遇时能正确接受;
与自己没有关联的不公正行为能正确反馈、解决;
正信
不传播消极言论、思想,不撺掇是非;
有正确的思想、观念,态度积极;
帮助公司传播积极信念,为同事传递正能量;
具有积极的影响力;
正确信念的守护者,力量的源泉;
立场
清楚客户、公司、竞争对手的关系,站在公司的立场上思考、行动;
维护公司形象和荣誉;
帮助客户思考问题,在坚持原则的基础上,达到客户和公司都满意;
有主人翁意识,制止任何有损于公司利益和荣誉的行为;
当公司做错事情时能帮助
公司找出问题根源和处理办法,帮助公司把损失降到最低;
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能完成公司交办的工作任务;
克服客观困难,完成任务;
主动寻找新的业务机会,带动关联人员进步和发展;
创造性地开展工作,以最小成本创造更大商业价值;
具有使命感,能带领团队持续获得成功;
执行力
决策前发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后无论个人是否有异议,必须从言行上完全给予支持;
主动分享业务知识和经验,给予同事必要的支持帮助,善于从团队出发解决问题和困难;
以结果为导向,即使自己尽了全力若结果不好也能勇于承担,找到有效的工作方法,达成结果;
遇到挫折和困难能自我调整,不抱怨客观困难,通过主观努力达成目标;
透过创造性的工作,结果能实质性地超出昨天的目标,不断设定更高的目标,昨天的最好表现是
今天的最低要求;
百联价值观
原则性:遵纪守法,具有普世原则;认同公司文化,遵守公司各项规制;对自己负责的业务不松懈,不放水;能影响同事,阻止与自己无关的无原则性行为;言行、思想上捍卫公司规制和文化;不拘形式,化繁为简,优化流程;
责任心:对自己做的事情负责;知错能改,能接受他人的批评;对自己的工作确保到位,负责;对与自己有关联的业务提出建设性意见,帮助同事进步;具有前瞻性服务意识,防患于未然;
顾全大局:有个体荣誉感意识,有团队荣誉感;与客户交流过程中,不是自己的责任也不推诿;能处理局部与全局关系,个人与集体、局部与全局利益发生矛盾时,顾全大局,接受并拥抱;通过局部努力,对大局作出积极贡献;有意识地对全局作出重要贡献;
公正:处事客观、公正;能正确理解公司规制、策略;善于和不