苏宁置业集团企业介绍.doc

苏宁置业集团企业介绍
苏宁置业是专业从事高端综合地产开发的大型房地产集团,开发范围涉及商业地产、住宅地产、物流工业地产、科技地产和旅游地产五大领域。
苏宁置业在全国六十个一二级城市的核心商圈储备开发了苏宁广场、苏宁电器广场系列产品,涵盖大型购物中心、电器旗舰店、五星级酒店、甲级写字楼等多种业态。南京新街口苏宁广场、无锡苏宁广场、北京、上海、成都、徐州、连云港……,苏宁置业开发的一系列大型综合商业地产项目正全面推进。
苏宁置业开发的住宅产品涵盖顶级别墅、高尚住宅、精品公寓等各种物业类型;苏宁睿城、苏宁电器徐庄总部基地均为科技地产领域中的标杆作品;物流工业地产方面,一系列第二代、第三代现代化物流基地已在杭州、北京、南京、上海、天津、无锡、徐州、成都、合肥、重庆等中心城市全面铺开。
在未来,苏宁置业将进一步加速全国布局,全面建设,不断突破。凭借强大的品牌与实力,苏宁置业坚持“执著拼搏,永不言败”的企业精神,立志成为中国高端地产的领袖企业。
1200梯队选拔培养计划
1200工程简介
1200不是一个简单的数字概念,而是一种理念,一个群体,一个品牌,一项责任,一项使命……
溯源
1993年起,苏宁开始引进应届毕业生,一批批大学毕业生加入苏宁,成长为苏宁百年基业的栋梁之材。1200工程为苏宁电器走上一条快速而稳健的发展道路储备了人才,积蓄了力量;同时,也为这些“书生意气,挥斥方遒”刚刚走出院校大门踌躇满志的大学生们提供了一个改变人生,孜孜以求的事业平台。
创立
2002年底,在集团董事长张近东先生亲自领导下,苏宁正式启动具备战略意义的1200人才工程,在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生,充实到各个部门;并确立了用2—3年的时间培养为部长级管理人员,最终成为企业各级管理体系的骨干与核心人才培养方针。并为此专门成立1200工程项目组,全面负责1200员工的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用。一项被董事长称为“苏宁创建跨世纪百年苏宁的一项长远工程”的“1200工程”正式拉开帷幕。
培养
苏宁构建了融“总部集训-终端实****月度评议-季度总结与实****汇报-定岗任用”为一体的标准化培训体系,1200员工入司1年内,完成培训、轮岗见****考核科目,定岗为基层管理干部。依托于雨花培训中心、苏宁大学、Elearning系统软硬件平台,通过员工培训发展路径、薪酬激励体系,确保员工获得成长与发展。
发展
坚持“自主培养、内部提拔”的人才培养方针,面向未来、注重潜力,有组织、有计划地进行人才培养。苏宁建立了标准化的人才培养体系,人才梯队建设分为B梯队、A梯队、E梯队三个层次。1200员工入司2-3年,成为各体系部长级的核心中层管理人员;入司5-7年,培养成为经理级核心管理干部;最终成为公司高层管理干部,成为集团核心领导团队!
苏宁置业集团1200工程九期招聘岗位
序号
岗位名称
学历
专业要求
工作职责
1
投资开发
本科或硕士
经济/财务/金融/房地产经营等相关专业
协助具体项目开发信息收集、市场调研、投资分析、项目谈判等工作。
2
规划设计
本科或硕士
建筑学/城市规划/工程力学/土木工程/工程管理/建筑环境与设备工程/给排水工程/热能与动力工程/电气工程及其自动化/电子信息工程/通信工程/信息工程/园林/城市