山东农村人力资源开发机制与对策的研究.pdf

摘要关键词:人力资源开发;激励机制;教育机制人力资源是现代经济发展的基础资源。山东是我国的农业和人口大省,农村人力资源数量非常丰富,但人力资源开发现状却不容乐观,农村中存在着大量剩余劳动力,存在农村人力资源质量不高、数量过剩、流动性差等问题,严重影响山东农业科学技术的推广和应用、影响农村剩余劳动力的转移、农业资源的合理利用和生态环境的保护。因此,系统的农村人力资源开发,不但可以壮大农村人力队伍,提高人力资源质量,而且对推动山东农村经济发展,调整农业产业结构,促进农民增收致富,建设社会主义新农村都具有重要意义。论文首先在对国内外研究文献进行综合分析与评述的基础上,初步建立农村人力资源开发的理论框架和体系,阐明农村人力资源开发特征、价值、意义及其开发途径。其次,系统分析山东农村人力资源现状,识别农村人力资源开发中面临问题,并论述制约山东农村人力资源开发的主要原因。再次,针对现阶段的山东农村人力资源开发存在的问题,提出建立劳动力流动机制、教育培训机制、人才评价与选拔机制和人力资源开发激励机制。最后,从可行性、操作性及影响人力资源开发的数量和质量因素的角度出发,提出促进山东农村人力资源开发的政策建议:建立城乡一体化公平教育政策体系、促进城乡教育培训资源的共享、加快城乡之间人力资源流动和完善农村医疗和社会保障体系。通过分析山东农村人力资源开发的现状和存在的问题,提出了山东农村人力资源开发的总体思路和途径,并指出农村人力资源开发的关键在于把控制农村人口数量和转移农村剩余劳动力有机结合起来,构建以教育为主导的人力资本积累机制和以地区流动为主导的人力资源市场配置机制。
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人力资本理论的创立脊美国著名的经济学家舒尔茨在其著作《改造传统农第一章导论��研究目的及意义��.�芯磕康�在现代经济发展的过程中,人力资源是现代经济发展的基础资源。本课题在对山东农村人力资源开发的现状进行分析的基础上,探讨加快进行山东省农村人力资源开发的必要性和重要意义,针对山东省农村人力资源开发的现状及其原因进行分析,揭示山东农村人力资源开发已取得的成就以及在质量、数量、流动性等几个方面存在的问题。同时,以山东农村人力资源的开发的机制为研究对象,为目前的山东农村人力资源开发提供整体的思路和对策建议,从而在山东农村经济发展的过程中,为产业结构的调整和社会主义新农村的建设提供一定的借鉴。��.�芯恳庖�业》中提出了这样的观点,他认为传统农业的改造其实就是一个投资问题,而在这个投资活动的过程中,人力资本的投资使其投资的主体。党的十七大报告提出要“统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设”。山东是我国的农业和人口大省,农村人力资源数量非常丰富,截至��年底,山东人口总量��力�耍�渲信�村人口��.�万,占总人口的�.�ァT谏蕉�┐迦肆ψ试纯7⒌墓�讨校�只有加强农村人力资源的开发,培养和造就一批懂技术、有文化、会经营的新型农民,才能为山东省的新农村建设提供智力支持和人力保障,从而更好地的促进社会主义和谐社会的建设。目前,我国对农村人力资源开发的研究大多都是以全国的农村人力资源的开发为研究对象,但不同地区之间差异性比较大,这种差异性表现在人口素质、经济发展水平等多个方面。因此,这些研究的结果对于山东省的农村人力资源开发的借鉴意义有限,在这些研究的基础上,将山东省的现状结合起来分析山东农村人力资源开发方面的问题的研究还比较少。本文立足于马克思的劳动价值论和可持续发展理论,结合国内及国外在农村人力资源开发研究成果,研究分析目前山东农村人力资源的素质不高和人力资源开发不足是制约山东农业经济发展的关键因素,本文通过目前山东农村人力资源开发现状、影响和推动山东农业可持续青岛人学硕�貉�宦垡�
国内外的研究动态发展因素等方面的分析,提出一些可执行度较高的农村人力资源开发建议。��.��庋芯慷��凼�不论在东方,还是在西方,人力资源开发与管理的思想都是源远流长的。在西方,早在公元前�兰偷呐�ブ剖贝��卮�畔@昂诵牡卮�难诺渚统鱿至巳�本主义思想的应用,建立了奴隶主阶级的民主政治,尊重公民的民主权利。西方国家人力资源开发与管理思想在�世纪初才形成理论体