论女性劳动权利法律的特别保护【开题报告】.doc

毕业论文(设计)开题报告
题目: 论女性劳动权利法律的特别保护
专业:法学
选题背景、意义
女性劳动权利法律特别保护的产生背景
现代女性对实现自我价值的要求越来越高,因此参与社会工作的范围以及社会对她们的依赖度也随之加深。但由于女性自身的生理特点,在某些特定时期或某种工作的强度之下,一旦超过这个身体的适应度便会对女性的身体健康产生一定的损害,而由此会产生降低工作质量、缩短工作时间等一系列连锁反应。因此给予女性职工特殊保护,给女性职工提供一个有利与其工作的环境,对其投入更多精力于工作、更高效率高质量的完成工作,对其自我价值的实现都是及其重要的。
女性劳动权利法律特别保护的研究意义
1、理论意义
引入西方马克思主义的女性主义、自由主义的女性主义等理论与中国女职工的实际情况相结合,研究得出一套符合中国女职工实际情况的特殊保护理论,以弥补中国在此方面的不足,对指导女职工特殊法律制度保护方面影响深远。
2、实践意义
现代女性对实现自我价值的要求越来越高,因此参与社会工作的范围以及社会对她们的依赖度也随之加深。但由于女性自身的生理特点,在某些时间段或对某种强度的工作有一定的适应度,超过这个适应度便会对女性的身体健康产生一定的损害,而由此会产生降低工作质量、缩短工作时间等一系列连锁反应。因此给予女性职工特殊保护,给女性职工提供一个有利与其工作的环境,对其投入更多精力于工作、更高效率高质量的完成工作,对其自我价值的实现都是及其重要的。
而且,广大女职工在第二第三行业的比重越来越大,企业对女职工的依赖度也日趋提升,第二产业中的纺织业、服装等制造业中妇女占65%-70%的比例,而第三产业服务业中女性也占了50%以上,家政业则占了95%以上。此种情况下女性的“半边天”的作用得以充分体现,因此对女职工进行特殊保护有利于维持市场秩序,促进市场稳定,有利于和谐社会的构建。
相关研究成果及动态
女性劳动权利法律特别保护的研究现状
现行法律对女性劳动权利法律特别保护主要体现在以下方面:
对女职工“四期”的劳动保护。经期妇女不得从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期妇女享有不被辞退、不被降低工资的权利,不得超长挤时间劳动、不得从事夜班劳动并禁止其从事铅***苯等有毒物质超过国家卫生标准的作业。在产期规定方面,女职工生育享受90天产假难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多育一个婴儿增加产假15天。对于哺乳期的妇女不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,不得从事夜班劳动等。因此,企业在这些方面不得违反法律规定以至作出有损孕妇合法权益的行为。女性特殊的生理结构决定了这些特殊时期的存在,而这些特殊时期的存在也是家庭组成、社会稳定、人类进步所必须的。因此对处于“四期”的女性职工给予特殊法律保护是十分必要的也是十分紧迫的。
对女职工从事特殊职业的禁止性规定。《女职工保护条例》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。但此项规定在一定程度上限制了女性职工的工作范围,因为并不是所有女性职工都承担不了这些工作。在有能力从事却被排斥在外,同时也不具备从事其他职业的技能,会使失业、待业、无业的现象更严重。
对女职工退休年龄的特殊规定。在退休年龄上的规定