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人事专员工作内容

一、人员招聘工作:对外事务:招工宣传、电视广告、张贴喷绘、讲解政策。对内事务:掌握各岗位员工情况,根据各部门申报人员增补申请单,制定招工方案,及时开展招聘工作。
招聘流程:
1、向到厂报名人员讲解公司规章制度、福利待遇;
2、带领报名人员到车间参观岗位,讲解工艺内容;
3、办理新员工入职手续:登记表、收保险、发临时厂牌;
4、每周二、三组织办完手续新员工进行两天培训;
5、将新员工连同试用表移交各制造部。
6、新员工试用三天稳定后,根据部门、工号、岗位制作正时厂牌,将厂牌发给员工,收回临时厂牌,退还20元厂牌押金。
二、办理员工银行卡:办卡员工须交身份证复印件和手续费6元,登记姓名、岗位、手机号码和身份证号等内容,填写农业银行的个人结算账户申请书后,将申请书和身份证复印件交给出纳吴梅荣到农业银行办理银行卡,银行卡办好后需要在登记表上填上银行卡号码,最后将各自的银行卡发给办卡员工,银行卡初始密码123123。
三、碗柜管理:需要领用碗柜的员工交押金10元,登记姓名、岗位、碗柜号码等信息后开具收据,把碗柜钥匙和收据交给员工即可;每月收的碗柜押金交出纳吴梅荣,出纳开具现金收据。员工退碗柜时需交碗柜钥匙和收据,确认无误后,收碗柜钥匙,在收据上签字,员工持收据到出纳处领取押金。
四、协助部长开展“师带徒”活动。
五、协助工会主席开展工会活动。
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事专员主要职责有:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;人事专员需具备有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力