人民医院问责问廉问效实施方案医院三问实施方案.doc

黄陵县人民医院
“问责问廉问效”实施方案
为了认真贯彻落实《黄陵县国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》及《黄陵县问责问廉问效实施细则》,全面推进我院问责问廉问效工作,切实强化我院各级领导和广大职工的廉政意识、责任意识和绩效意识,推动我院又快又好发展,特制定本办法。
一、指导思想
以党的路线、方针、政策为指导,以《黄陵县国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》及《黄陵县问责问廉问效实施细则》为依据,以传承和弘扬救死扶伤精神为核心、紧紧围绕履职情况问责、重点工作问廉、常规工作问效,切实加强领导干部的思想作风和广大医院职工的医德医风建设,为进一步提升管理水平和办院质量创造良好的环境。
二、组织机构
为了使“三问”工作真正落到实处,医院成立“问责问廉问效”领导小组,具体组***员为:
组长:李前隆(院长)
副组长:刘春林(院党支部书记)
苏耀鹏(院工会主席)
成员:王孝民张月玲陈冬春张红云赵旭林
领导小组下设办公室,办公室主任由刘春林兼任,全面负责医院问责问廉问效的信息采集、受理登记、调查审核,并提出初步处理意见等日常工作,及时向“三问”领导小组汇报情况,具体实施“三问”工作。
三、工作职责:
1、督促检查上级部门重要文件、会议精神的贯彻落实情况;
2、督促检查医院重要文件、会议决定、决议和重大工作部署的贯彻执行情况;
3、督促办理医院院长办公会、行政会研究决定事项;
4、负责对各科室向员工承诺办理的实事进行督促检查
5、负责上级部门和医院主要领导批示的有关医务人员建议的督查工作;
6、巡查并督促办理全院职工违纪情况的处理结果;
7、定期在院长办公会、行政会及职工大会上通报督查结果,随时向医院主要领导汇报各项工作的督查情况。
8、完成医院交办的其它工作。
四、“三问”的对象
问责问廉问效的主要对象是全医院职工,重点是医院中层及以上领导干部。
五、“三问”的内容
1、问责:
①是否对党和国家的方针政策及上级机关、医院党总支和院长办公会、行政会的重大决定、决议能够贯彻落实,能否积极主动地完成组织确定的工作任务、工作目标及交办的事项。
②能否积极履行法定职责,有没有回避矛盾、推卸责任、揽功推过等现象。
③能否对主管工作敢抓敢管,有无失职渎职现象。
④能否认真贯彻执行科学发展观,有无盲目决策而给医院造成不良影响或一定的经济损失。
2、问廉:
①能否执行廉政建设责任制各项政策规定;能否将经常性教育提醒和严格监督结合起来,能否对管辖范围内发生的不正之风及***苗头及时制止和报告。
②有无利用职务之便为自己、家人和亲友谋取不正当利益。
③有无生活腐化、贪杯恋赌、***大吃大喝、经常出入高消费娱乐场所。
3、问效:
①对自己主管的工作效率、效益如何,有无效率低下、群众及学生不满意的问题。
②是否对医院党总支、院长长办公会、行政会决定交办的任务如期保质保量完成。
③对常规工作是否做到计划周密、措施得当、常抓勤查、成绩突出。有无推委扯皮、不落实的现象。
六、具体程序
(一)述责述廉述效。实行领导干部述责述廉述效制度,在每年的12月底以前,要组织中层以上领导干部就各人当年的责(分管工作)、廉(廉洁自律情况)、效(对各项工作的保质廉洁完成情况)进行述职。院级领导的述职由县委组织部、县卫生局考核,并对全