行政人事部岗位作业指导书.docx

该【行政人事部岗位作业指导书 】是由【春天阳光】上传分享，文档一共【20】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【行政人事部岗位作业指导书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。行政人事部岗位作业指导书职位名称:行政人事主管直属上级 :行政人事副经理直接下属 :行政人事部各专员职责概要:在部门经理的领导下,进行员工的招聘、培训、绩效、档案管理和制度化建设等行政人事部工作。一、:年龄:23岁以上性格:开朗、稳重健康状况:良好工作经验:两年以上人事行政管理工作经验学历要求:大专以上,企业管理、:、沟通能力、组织协调能力和语言表达能力;;、劳动的相关法律法规,公司内部的各项规章制度;,并能就企业文化开设部分培训课目;、各部门岗位编制、岗位职责、岗位要求和工资待遇;、公文的拟定技巧;;;;、保险的办理流程;,并能够提出相应对策;。二、;、培训、考核及跟进工作;,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,及时向公司推荐优秀人才;, 组织人员参加培训,评估培训效果;,并组织对公司部门工作和员工业绩的考核,处理员工针对考核结果的申诉;,了解不同岗位的竞争力,编制公司年度薪资调整方案,并对此作出应对建议;, 组织收集员工想法和建议,反馈给相应部门和人员,负责实施员工离职面谈;,收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事决策提供信息支持;、协调;.负责建立员工的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;.负责完善、创新人力资源管理制度和流程;据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;.配合部门经理进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;.负责编制各岗位人员发展体系,做好员工职业规划的文案工作,建立岗位职业发展方向,建立公司职位流动和晋升体系,协助员工实施职业发展;.完成上级交办的其他任务。四、工作关系:对内:各部门对外:劳动局、社保中心、人事局、职介所、学校、培训机构等五、具体权责:1、有权对人力资源部内部工作进行监督、检查、指导;2、有权对行政人事经理的工作进行建议;3、有权对人员升降、任免提出建议;4、有权在人事经理出差时,代理人事经理处理部分事务。六、考核标准:1、工作业绩考核指标:、主动解决管理过程中出现的行政和人力资源问题;(劳动、保险)的关系,并及时解决存在的问题。2、工作能力考核指标:;;、应变能力。3、工作态度考核指标::对本职工作是否负责;:对上级交待的事情能否按时、保质、保量的完成;:遵守公司的各项规章制度,服从公司和领导的安排;:是否具备团队合作意识,在工作中主动帮助和协调其他同事的工作。职位名称:培训专员直属上级: 行政人事主管直接下属:无轮换岗位:行政专员、人事专员、绩效专员、招聘专员、员工关系专员等岗位职位概要:构建公司的培训体系,组织、实施和管理各类培训,负责培训的相关工作。一、任职要求::年龄:23—28岁性格:开朗、热情健康状况:良好工作经验:一年以上培训相关工作经验学历要求::;、判断能力,思维敏捷,条理清晰,具有创新思维;,能够较快引导他人接受自己;;、劳动的相关法律法规,公司内部的各项规章制度;,并能就企业文化开设部分培训科目;、各部门职责、各岗位职责、岗位要求和工资待遇;,并具有一定的文字功底;,熟悉培训的流程;,独立开发部分培训课程;;、后勤事务工作流程;;、创建良好团队氛围的技巧。二、岗位职责:、实****制度的拟定、修改和完善,组织各类具体培训活动;,针对性的进行培训需求调研,并根据培训需求的调查情况,制定与之相适应的培训计划;、场地、时间的选择和安排,以及学员的后勤保障;、实****实施过程,确保培训的有效性;,对培训的有效性进行评估、反馈,并总结归档;、创新培训渠道和方式,利用各种有利条件增加培训的趣味性和有效性,以满足公司的发展要求和员工工作的实际需要;、设计、编写、开发培训教材,以满足公司员工培训的需要;,为公司领导的用人决策提供有效的信息支持;,并负责跟踪实施;.负责控制培训费用;.协助行政人事主管指导员工的职业生涯设计,并根据实际情况创建员工职业发展的培训课程;.完成上级临时下达的任务。三、工作流程:根据公司的发展目标→进行培训需求调查→制定培训计划→按计划组织、实施培训→对培训进行评估、反馈→资料归档,培训修正。四、相关部门:对内:各部门对外:各培训机构五、具体权责:;;;。六、考核标准::;、实用性;;。:,能否利用所掌握的技能熟练完成培训工作;,能否与同事进行有效沟通,及时了解培训信息;;,具备良好的学****意识,及时补充本身知识架构的不足。::对本职工作是否负责;:对上级交待的事情能否按时、保质、保量的完成;:遵守公司的各项规章制度,服从公司和领导的安排;:具备团队合作意识。职位名称:招聘专员直属上级:人事主管直接下属:无轮换岗位:人事专员、培训专员、行政专员、员工关系专员等职位概要:协助行政人事主管实施和组织各类人员的招聘工作一、任职要求::年龄:23-28周岁性格:开朗、乐观、大方稳重健康状况:良好工作经验:一年以上相关工作经验学历要求:大专以上学历,:,应变及表达能力;;,思维缜密;;、劳动的相关法律法规,公司内部的各项规章制度;;、各部门岗位编制、岗位职责、岗位要求和工资待遇;;;,能够独立组织开发招聘试题;、保险、户口的办理流程;;。二、,了解、监控在岗人员情况;,统计各部门的人员需求,制定人员招聘计划;, 编制不同岗位的招聘试题,科学合理适用的选择;,寻求更多招聘机会,及时满足公司的人才需求及储备,并在此基础上不断降低招聘成本和提高