就业与创业指导心得体会.docx

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一、利用高校社团得到实践熬炼。学校社团的任何一项活动,从策划到最终实现是个综合过程。参加全局,体验全局,可熬炼组织、协作、资源利用等力量。这是熬炼综合力量最基本的途径。 二、利用高校课余和寒暑假打工。现在社会留给同学的打工机会许多,利用打工可充分熬炼自己的综合力量。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面力量都可以在打工的过程中或多或少地得到熬炼,加上相关书籍的对比学****积累阅历是完全可能的。高校生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作,但不能小看这些工作。例如做销售,在此过程中,高校生可以观看消费者的消费力量、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等,把握市场消息、猜测市场需求、洞察市场空白,以市场指导生产。假如担当市场销售的同学团队领导,还可以借机向公司相关销售人员讨教阅历,申请到生产现场参观等。担当同学领导,可以带领同学充分发挥团队协作力量,超额完成任务,积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践基础阅历。以后,从事相关的项目创业,在市场方面便有了对比和参考。在其他内容的打工实践中,同样可通过简洁的工作综合积累相关阅历。 三、参加学校的科研项目猎取实践阅历。参加学校科研项目的同学,有更多接触项目导师的机会。项目导师跟社会的接触往往很紧密,在导师那里能学到许多实践阅历。参加科研项目,能通过试验充分熬炼动手力量,找出创业金点子,熬炼策划力量。 四、毕业后在企业实际熬炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里,熬炼力量积累阅历都是可取的。但在企业里,要想独立创业,还需要擅长发觉全新的创业点子,或在所在企业市场空白处找到创业契机,或自己组建的团队高于所在企业的团队,那么独立创业才会有胜利的把握。 “眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点,阅历不足,缺乏从职业角度整合资源、实行管理的力量,是高校生创业失败的一个重要缘由。因此,要做胜利一个项目,没有实践阅历没必要盲目尝试,没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。接下来再谈谈就业。 闲适的校内生活方式被紧急的职场打拼所代替,使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”,由于二十几年的娇惯成性,可一到了社会上没人再惯坏脾气,自己就受不了,显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久,就存在很多形形色色的问题,象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题,已成为不少刚工作高校生的通病。来自心理询问中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,消失社会适应不良症状的比例高达90%。毕业生择业的过程,是职业生涯是否畅通和顺当的大事,也是千千万万个家庭的大事。所以,高校生就业问题,成为当前全社会最为关注的焦点。 同时,近10年来,随着企业经营环境的进展和人才市场供求结构的变化,越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种状况下,具有更强的承受压力的力量,以及依据现实环境调整自己期望和心态的力量就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付,让一个初入职场的新人,从一个百倍溺爱的温室中,一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕,这是不科学、不现时的,高校生的成熟需要一个过渡过程。 过渡过程是个时间的概念,高校生适应职场需要时间,既然承认是“断乳”,那就应当给练****吃饭的时间,完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间,与企业的磨合需要时间,积累阅历也需要时间,具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间,他们需要过渡过程。哪怕时间很短,这个过渡过程必需经过。职场对高校生有偏见,但不能固化为成见,要鼓舞他们跌倒了爬起来,连续蹒跚学步,当他们有了进步的时候,要给他们鼓掌加油。 宏威职业顾问认为:职场新人进入企业,过渡过程越短,进展的越快,这个过渡过程时间的缩短,要靠新人们自己的努力,别人只能帮你,而不能替代你。所以,你要做好职场各门功课: 、企业、部门、岗位 高校生就业,假如选择去一个根本不了解的公司,这是一种冒险,不要轻易打算第一份工作,一般来说,新人的第一次职场体验是相当重要的,它会使新人对职场产生一种固定印象,形成固定心理状态,从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以,入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终打算了你以什么形象消失在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。 ,丢掉幻想、面对现实 年轻人简单将事情看得简洁而抱负化,在跨出高校校门之前,都对将来布满向往,初出校门的高校生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估量不足、不切实际有关。当他们根据这个过高的目标接触现实环境时,很多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路,以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感,感处处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大,另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够依据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位,做好每项负责的工作,让你的老板发觉你有做经理的潜质,有培育的价值,并让老板由于你的精彩业绩而不断做出提升职位的决策,最终成为公司独当一面的挑大梁人才。 、从小事做起、从基层做起 职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起,为其他同事做些帮助性工作,如打印资料、填写简洁表格等,业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水,给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,和同事们相处和谐,得到大家的关心支持。不但要完成好属于自己的每一项工作,还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才,更需要脚踏实地、仔细做事。要督促自己、观看别人,只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不行。 力量素养,是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有肯定的力量作保证。没有任何力量,根本谈不到进入职业工作,对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。力量,是指完成肯定活动的本事。经济的快速进展,职场对人才要求标准越来越高,每个职业人,都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。 ,提高应对压力的力量 公司鼓舞的是学****意识和钻研氛围,其实最重要的学****来源是在工作实践中,自己多问、多学。相对于社会求职人员来说,高校生群体工作热忱高,***饱满,求知欲和接受新学问的力量都特别强。所以,企业在聘请时一般会依据其职位需要,选择具有肯定专业背景学问,具备某些专业特长,思路开阔,擅长与人合作的高校生。一个布满热忱的人是很简单受人欢迎的,它的活力和热忱是很简单感染别人的,和这样的人在一起工作,是一件让人欢乐的事情,同时这样的人也是老板所喜爱的类型。做任何事情都要满怀热忱,你需要从公司中学****的东西许多。你从上班第一天开头,熬炼自己各方面的力量,取长补短,为下一份工作乐观做好预备。要保持虚心地心态:虚心、急躁、热心、诚意,这是职场新人必需具备的基本素养。 ,妥当处理人关系 与四周同事处理好关系,同事们不仅可以关心你、教导你、向你传授阅历,而且在试用期结束时,可以帮你“说好话”。在全部的时候,都管好自己的嘴。一个只知道埋怨的员工是不会得到老板赏识的。假如你能心甘情愿作杂人、干杂活,那么,你就是在给自己加分,很快就会被老板“相中”。由于很多老板都认为:能把公司的不起眼的事都仔细做好的人,确定是敬业有责任感的员工,不久,他就会支配大任于你,为你施展才华制造机会。 总结:在这不长的时间里,我的确学到了许多书本上没有的学问,对就业形势以及有关择业的各方面的状况都有了一个系统的了解。觉得应当好好的总结一下,以求为自己即将到来的择业工作带来肯定的关心。高校生求职,实际就是求职信息传播,就是高校生通过书信、上网、登记或引存等渠道,向可能的聘用单位,从信息传播胜利关键因素分析,主要有以下四个方面: 第一,自己首先是合格的高校毕业生。主要体现在三个方面: 1、有无过硬的专业学问和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。