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个人与团队目标的达成用于员工激励和上下级关系介定.ppt
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管理/人力资源
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个人与团队目标的达成用于员工激励和上下级关系介定.ppt
该【个人与团队目标的达成用于员工激励和上下级关系介定 】是由【相惜】上传分享,文档一共【20】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【个人与团队目标的达成用于员工激励和上下级关系介定 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。个人与团队目标的达成精选课件个人目标的达成精选课件精选课件目标的设定原那么SMART原那么——Specific〔明确的〕——Measurable(可测量的〕——Action-oriented(行动导向的)——Realistic(务实的)——Time-related(有时间期限的〕精选课件个人目标的设定1:远期目标〔3-10年以上的〕?2:中期目标〔1-3年以内的〕?3:近期目标〔三个月以内的〕?4:最关键的一点:在公司的工作对你的中,远期目标实现有没有帮助?几个目标之间是否有冲突和阻碍?有没有你无法克服的障碍?精选课件方法选取的原那么1:最大的效果〔利益〕产生2:最低的人员本钱3:最低的时间本钱4:最低的经济本钱5:最符合你的现实状况〔个性特征,经济状况,喜好,年龄……………………?〕精选课件执行实施5W2H法那么1:WHY为何①为何有必要?省去的后果是什么?②为何如此做?可简化吗?有其它方法替代吗?③为何……?2:WHAT何事①做些什么?②要准备什么?③什么事可能成为障碍?3:WHERE何处①在何处进行最好?②配合的工作在何处最好?4:WHEN何时①何时开始?②何时要完成?精选课件执行实施5:WHO何人①由谁去做?一个人或一个团体?②由谁来配合?③由谁来督导、控制?1:HOW如何①如何做?②如何做准备工作?2:HOWMUCH本钱为何①需要的本钱如何?精选课件结果评估用结果对过程进行反向总结1:与自己的要求相比,结果是否是成功的,有没有提升的空间〔目标,方法,执行〕2:总结经验,寻找失败〔缺乏〕原因,目标不合理?方法不力?执行不到位?3:调整下一步的策略〔目标,方法,执行〕4:如果有你无法克服的障碍,怎么办?精选课件〔COACH〕目标达成中极其关键的因素://
个人与团队目标的达成用于员工激励和上下级关系介定 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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相惜
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2024-03-26
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