外籍劳动合同终止.docx

该【外籍劳动合同终止 】是由【微笑微笑】上传分享，文档一共【20】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【外籍劳动合同终止 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2/28外籍劳动合同终止外籍劳动合同终止怎么写?我们为您准备了5篇优秀的劳动合同合同范本、样本和模板,告诉您书写外籍劳动合同终止在排版和内容上有哪些注意事项,希望对您有所帮助。外籍员工劳动通用版合同模板聘用外籍人员需要怎么拟定劳动合同呢,下面一起去看看我整理的外籍员工劳动合同模板吧,希望对大家有帮助!外籍员工劳动合同模板1甲方(用人单位)名称:地址:法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)姓名:性别:________年龄:身份证号码:现在住址:甲方因生产(工作)需要,招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动合同,以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产(工作)需要,安排乙方任工种(岗位),以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并及时鉴定变更合同。第二条合同期限合同期为________年,自________年____月____日至________年____月____日(其中试用期为个月,自________年____月____日至________年____月____日)试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位,或予以辞退。2/28第三条工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受。今后,根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。、女工特殊保护等法规,采取劳动保护措施,保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要,发给乙方劳动防护用品和保健食品。。甲方应严格控制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时。,给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再给予________年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的,甲方根据需要,安排乙方从事力所能及的工作。4/,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方承担,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方安排力所能及的工作。、操作规程和有关生产标准或工作规范,乙方保证严格执行。(工作)有特殊贡献,应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误,甲方应在坚持思想教育的前提下,可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内,发现不符合录用条件的(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的(3)乙方严重违反劳动纪律(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。,劳动合同自行解除。,甲方不得解除劳动合同辞退乙方:(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的(2)乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的4/28(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。,乙方可以向甲方提出解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规,侵害乙方合法权益的(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、(1)(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在____日前通知乙方。(2)(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)5/28(2)(3)项规定辞职的,甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限,每满________年发给相当本人1个月实得工资的`生活补助费。(2)规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。(4)规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。(4)规定,乙方有正当理由向甲方提出辞职的,甲方一般应予以同意,但应在____日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中,责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失责任属于乙方的,赔偿招工(招聘)和技术培训费用。6/28第九条争议的解决劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项外籍员工劳动合同模板2甲方:公司名乙方:姓名(国籍:美国,护照号码:_________)___公司名(甲方)聘用_________(乙方)为甲方技术顾问,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,并共同遵守执行。一、合同期限双方订立有固定期限劳动合同,从________年____月____日起到________年____月3____日止,合同期限为________年。二、工作内容1、乙方的工作岗位:技术顾问。2、乙方的工作任务或职责:除了承担甲方企业产品质量方面的工作以外,还应按要求完成甲方安排的其它工作任务。三、工作时间1、乙方在工作期间,随甲方的工作时间进行工作和休息。2、在合同的有效期内,乙方在甲方的工作时间,一般每周不超过40小时若因工作需要甲方安排乙方超时加班时,甲方支付乙方加班工资,,周末加班2倍,法定节假日加班3倍。7/28四、劳动报酬1、在乙方工作期间,甲方每月支付给乙方的报酬为人民币__________元(税前),其个人所得税由乙方支付。2、甲方每月____日向乙方支付上月报酬。乙方可委托甲方办理换汇、汇款手续,有关费用由乙方支付。3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。五、劳动保护和劳动条件1、甲方执行中国政府和广州`市政府有关劳动保护规定,为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件。2、乙方应接受有关安全方面的培训,在甲方应严格遵守与其工作有关的安全法规、制度和操作规程。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。2、经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。3、乙方有下列情况之一的,甲方可随时解除本合同:(1)不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的8/28(2)严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度(3)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的(4)乙方患病或非因工负伤,医疗期(60天)满后不能从事原工作的(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方有下列情况之一的,乙方可随时解除本合同:(1)不按照本合同规定支付劳动报酬的(2)不按照本合同规定提供劳动条件的(3)不按照本合同规定提供福利和保险待遇的。5、在合同有效期间,除本合同第八条3、4款所规定的以外,若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同,应当提前____日书面通知对方。6、劳动合同到期时,本合同即告终止。7、甲、乙双方中的任何一方若希望续签劳动合同,应在合同终止前3个月书面提出,经双方协商同意后,办理续签劳动合同手续。八、发生争议时的解决办法甲、乙双方因履行本合同发生争议时,应本着真诚合作的原则协商解决协商不成的,可自争议发生之日起六十天内向____市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10/28九、其它1、本合同须经甲方、乙方签名(或盖章)方能生效。2、在合同有效期内,若遇本合同未明确规定之事宜,甲、乙双方可在协商一致的基础上对本合同进行补充和完善。3、本合同中英文版本各一式二份,由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。甲方:_________乙方:(签名)法定代表人:(委托代理人)时间:________年____月____日时间:________年____月____日外籍工作人员劳动合同(二)____(聘方)聘请____(受聘方)为外籍工作人员(或____语教师),双方本着友好合作的精神,签订本合同。第一条聘期为__年(学校可按学期、学年定),自__年__月__日到职之日起,至__年__月__日离聘之日止。第二条受聘方的工作任务,商定如下:__________________________________受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议,聘方应予采纳。双方应积极合作。第三条中国政府法定的工作日为:每周六天,每天八小时(教师按周课时填写)。第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元,并按附件规定提供各项生活待遇。11/28第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同,必须在离华前一个月向聘方提出书面申请,未经聘方同意,受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后,停发工资,并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇,回国的一切费用自理。受聘方违犯中国政府法令,聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发,但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费,国际旅费自理。对渎职的受聘方,聘方有权提出解聘,自提出解聘之日起一个月内,安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费,由聘方支付,其它一切费用自理。第七条受聘方因健康原因,经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作,聘方有权提出提前终止合同,并根据受聘方的健康状况,于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期,均应在合同期满前三个月向对方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。