下载此文档

2024年派遣合同模板5篇.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约30页 举报非法文档有奖
1/30
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/30 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024年派遣合同模板5篇 】是由【wawa】上传分享,文档一共【30】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年派遣合同模板5篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年派遣合同模板5篇派遣合同篇1劳务输入单位(甲方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________劳务派遣单位(乙方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等,向甲方派遣劳务人员。2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同,明确双方权利义务。4、本合同签订时,乙方派遣员工共人,在本合同履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险,其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训,经常进行安全教育,采取有效措施加强劳动保护。一旦发生工伤亡事故,乙方派专业人员协助甲方妥善处理,由甲方负责按国家有关规定进行补偿。8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工,发生的相关经济补偿由甲方承担,乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜,确保甲方的工作能正常运行。9、本协履行期间,如发生有关条款与国家现行政策不符时,双方另行商定修改有关条款内容,协商不成立即终止执行本合同,或因一方遇到特殊情况确需提前解除合同,经双方协商终止本合同。10、本合同一式两份,具有同等法律效力,从双方签订之日起生效。有效期暂定从______年_____月______日至______年_____月______日。甲方:________________________乙方:_______________________法定代表人:_________________法定代表人:_________________甲方盖章:___________________乙方盖章:___________________日期:______年_____月______日日期:______年_____月______日派遣合同篇2甲方:______________________________________地址:____________________________________法定代表人:____________________________________主要负责人(委托代表人):____________________________________联系电话:____________________________________乙方:____________________________________身份证号:____________________________________住所:____________________________________联系电话:____________________________________甲方因劳务用工的需要,根据相关法律法规的规定,雇佣乙方从事劳务活动,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议,并共同遵守本合同所列条款。第一条、合同期限1、本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止,其中前______月为试用期。2、若试用期不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系。3、在协议到期前____个月,双方可根据合作的效果决定是否续签该劳务协议,若未续签的,则合同到期后聘用关系自然终止。第二条、劳务内容及要求1、乙方同意在本合同期限内,根据甲方需要,乙方承担的劳务内容为_________________。2、乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成工作任务,并达到规定的质量标准。3、甲方招用乙方,安排乙方进行工作;4、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤。第三条、工作时间1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳务日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过___天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。第四条、双方的权利义务1、乙方承诺,根据乙方目前的健康状况,能够按照本合同约定为甲方提供劳务,也愿意承担所约定之劳务。2、乙方应保证能够保质保量的完成工作,提升工作业绩。乙方必须按照甲方的工作要求,保质保量完成劳务量,且对完成内容负责,因此给甲方造成损失的,甲方有权向乙方追偿。3、乙方应妥善保管并维护甲方财物,不得擅自使用或挪用甲方财物,如造成损失的应承担责任。4、乙方应保守接触到的甲方的商业秘密(包括但不限于甲方的财务资料、新业务品种、客户资料等),如有泄露和私自使用,给甲方造成损失,应予以赔偿。5、甲方按照乙方提供的劳务,向乙方支付报酬。风险告知:建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷,一旦发生合同纠纷,也有据可依。第五条、劳务报酬及支付方式2、甲方支付报酬的时间:每月日,乙方认可,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。1、甲方按乙方实际工作按工时结算报酬,经双方协商后确定乙方的报酬为________元(人民币)/小时,按月结算支付给乙方。3、乙方因病、因事缺勤期内不计算报酬,双方确认加班费用按照当地最低工资作为计算基数。第六条、劳动保护和条件甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品,为乙方配备必要的安全防护措施,乙方调出时需将劳务工具归还甲方。第七条、确认与声明1、乙方确认作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本合同中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利、待遇、医社保在内的其它福利均不适用于乙方。2、乙方确认已认真阅读、理解甲方的工作安排与要求。且乙方不得在公司通过任何渠道、方式传播负面消息。3、乙方提供劳务期间应注意确保自身人身财产安全,如发生人身或财产损害,应由乙方自行承担责任,甲方不承担任何赔偿责任。风险告知:劳务合同中,企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则,在合同实际履行时,企业有权拒绝缴纳投保。4、乙方应确保自己的健康状况,能依据本合同约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。5、乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇,乙方同意非因劳务原因导致疾病或意外事故而产生的医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。6、乙方确认,甲方无需为乙方缴纳社保,并不为非甲方之过错导致乙方发生的任何人身或财产损害承担责任,乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。7、除法律另有明确规定,甲方对乙方的人身财产或其他损失和乙方对他人造成的人身财产或其他损失不负赔偿责任。第八条、合同的解除及终止1、本合同期满如双方未续签,则本合同自行终止,双方应及时办理交接手续。2、甲方需要解除本合同的,应提前30日告知乙方。除应当按乙方实际劳动支出支付劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何补偿或赔偿。3、乙方需要提前解除本合同,应提前30日通知甲方。4、甲方如工作需要,需要继续和乙方合作的,可和乙方协商。5、本合同终止或解除后,双方应及时办理交接手续。乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。第九条、违约责任1、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的,应对造成的损失向甲方全额赔偿(以实际估价为准)。2、乙方提供虚假、伪造的证件及资料或存在其他欺骗行为的,或者有严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害达1000元等情形,甲方有权立即解除本合同,并要求乙方支付______元作为违约金,且有权要求乙方赔偿损失。第十条、其他1、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应当通过协商解决。协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。除本协议另有约定外,双方可以书面的补充协议的方式对本协议进行变更。3、本合同依法订立,自甲方盖章、乙方签字后生效,双方必须严格履行。4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的工作要求,并同意遵守执行。甲方(盖章):_______________________乙方(签字捺印):____________________派遣合同篇3甲方(劳务派遣企业)全称:单位类型:法定代表人(或负责人):登记注册地:实际经营地:劳动保障证号:联系方式及电话:乙方(职工)姓名:性别:文化程度:身份证件号:社会保障卡号:户籍所在地:实际居住地:联系方式及电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。试用期自年月日起至年月日止(甲乙双方只可依法约定一次)二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性)岗位从事工作,(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间:乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为(常白班、班运转、轮班倒班工作制),平均每天的工作时数为小时,每周休息日(保障每周不少于一个完整昼夜的休息);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中,由实际用工单位另计,发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

2024年派遣合同模板5篇 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数30
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人wawa
  • 文件大小32 KB
  • 时间2024-03-27
最近更新