下载此文档

TYKJ公司绩效考核体系设计的中期报告.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【TYKJ公司绩效考核体系设计的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【TYKJ公司绩效考核体系设计的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。TYKJ公司绩效考核体系设计的中期报告尊敬的领导:根据公司要求,我们设计了TYKJ公司的绩效考核体系,并在过去的半年中进行了实施。现在,我们向您奉上该体系的中期报告。:,明确各部门的目标,并将其沟通至所有员工。(KPI)和关键绩效指标(KRA),并将其与目标相匹配。,分别在6月和12月进行评估。,并根据其工作职责和业绩贡献,分别制定不同的考核标准。。,对绩效优秀的员工进行奖励,对表现不佳的员工进行处罚或调整。,TYKJ公司的绩效考核体系已初见成效:,使员工更自觉地完成工作任务和达成个人目标。,为公司发展注入更大的动力。,从而更全面、更精细地衡量员工的工作绩效。,实现了资源的最优配置和适应性调整。,我们也发现了一些问题:,需要进一步细化、量化。,建议将考核周期延长至一年。,鼓励员工在个人发展和公司发展之间取得平衡。以上是对TYKJ公司绩效考核体系的中期报告,请各位领导指导。我们将继续努力完善该体系,提升公司绩效和员工价值。谢谢!

TYKJ公司绩效考核体系设计的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuwk
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-03-27