下载此文档

XG公司绩效考核体系的研究与设计的任务书.docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

1/2

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/2 下载此文档

文档列表 文档介绍

该【XG公司绩效考核体系的研究与设计的任务书】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【XG公司绩效考核体系的研究与设计的任务书】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。XG公司绩效考核体系的研究与设计的任务书任务名称:XG公司绩效考核体系的研究与设计任务目的:设计一套符合XG公司特点、能够有效衡量员工绩效的考核体系,并通过实施使得员工绩效得到提升,促进公司业绩的增长和发展。任务内容:、业务流程和管理模式,深入了解公司的发展目标、战略和价值观。,了解存在的问题、不足和改进空间。、量化、公平的绩效考核体系,包括指标体系、权重分配、考核方法、流程等。,确保考核体系得到有效落实和操作。、评估和改进考核体系,及时发现存在的问题并进行改进和优化。任务要求:、人力资源管理和绩效考核相关知识背景。、分析和设计能力,能够从企业宏观角度出发考虑问题并进行整体规划。,能够与企业各部门进行沟通和协调,确保考核体系实施的顺利进行。,能够综合考虑企业特点和员工需求,设计出实际可行的考核体系方案。,并在实施过程中提供支持和服务。任务成果:,包括调研分析、指标体系设计、权重分配、考核方法、流程、实施计划和培训方案等。,用于员工日常操作和学****包括实施效果、存在问题和改进建议等。

XG公司绩效考核体系的研究与设计的任务书来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.