该【设计师提成方案 】是由【于宗旭】上传分享,文档一共【6】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【设计师提成方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。,设计师的创造力和才华是公司发展的重要推动力。为了激励设计师团队的积极性和创造力,公司需要制定一套合理的设计师提成方案。本文将重点介绍设计师提成方案的设定、计算方法和激励效果。,公司需要考虑以下几个原则:,避免出现不合理的偏向或歧视。,促进团队合作和创新。、项目质量和客户评价相结合,以确保提成的公正性和准确性。,以下是一种常见的计算方法:,可以经过谈判和协商确定一个合理的基础工资。。一般来说,设计师可获得项目利润的一定比例作为提成,比例可以根据项目的复杂性、周期和设计师的贡献程度来确定。。公司可以考虑根据团队的整体绩效来确定设计师的团队绩效提成比例。,设计师的个人表现也应该得到相应的奖励。公司可以通过定期评估和考核的方式,根据设计师的表现来确定个人绩效提成比例。。公司可以考虑根据客户评价的好坏给予设计师相应的奖励。。公司需要定期评估和调整提成方案,以确保其能够有效激励设计师的工作积极性和创造力。、项目质量和客户评价进行评估,并根据评估结果对提成方案进行调整。评估可以采用定量和定性的方法,以综合判断设计师的工作表现。,公司可以对提成方案进行合理调整。调整应该公平公正,并经过充分的沟通和理解,以确保设计师对调整方案的认可和接受。。公司需要根据公平公正、激励创造力和考核评估原则来设定设计师提成方案,并定期对其进行评估和调整。一个合理的设计师提成方案可以有效激励设计师的创造力和工作积极性,进而促进公司的发展和创新。
设计师提成方案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.