人力资源部助理职责10篇.docx

该【人力资源部助理职责10篇 】是由【zhilebei】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源部助理职责10篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。第3页人力资源部助理职责10篇人力资源部助理职责10篇人力资源部助理职责11、关怀上级执行公司的聘请任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、准时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。人力资源部助理职责21、负责人事聘请工作,参与制定并执行人员聘请预备,通过多种聘请方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试支配。2、负责员工考勤、社保等日常事务;3、关怀建立员工内部关系、组织支配各类员工活动等;4、完成上级交办的其它事务。人力资源部助理职责31、负责公司人事档案的建立、管理工作。2、负责公司定岗定编工作。3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。4、编制月度工资报表。5、负责公司员工的聘请、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。6、负责公司员工福利、保险事务的管理。7、完成部门经理支配的其他工作。人力资源部助理职责4一、关怀部门经理组织制定人力资源战略规划;二、关怀部门经理制定分阶段的人力资源战略实施预备,并关怀组织实施;三、关怀部门经理制定完善职务说明书;四、关怀部门经理做好其它各项管理工作;五、关怀部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作预备,并组织实施;第4页六、关怀部门经理做好人事队伍建立,选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、关怀部门经理对人力资源部员工的工作进展监视、检查;八、负责绩效考核工作;九、负责指导社会保险工作;十、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;人力资源部助理职责51、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;2、建立行政管理体系,推动日常行政的管理;3、负责现有聘请渠道的日常维护,并依据聘请需求开发更多的聘请渠道;4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作预备、工作结果等进展检查、评估;5、推发动工培训及企业文化的落实;6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。,(线上/线下),离职,调任,、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工聘请、考核、培训、支配、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、准时精确?????做好集团员工工资调整工作;5、做好人事人才宣扬总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、准时了解员工思想和工作状况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训预备,实施培训,不断提高人员素养和工作水平;8、完成领导交办的其他工作。、离职、转正、调动等相关手续办理;,维护聘请渠道,筛选简历,邀约面试;,维护社保、公积金系统;、假期管理、加班统计、档案管理;,(线上/线下),离职,调任,、关怀人力资源科科长实施本部门工作预备2、关怀制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施,关怀领导完***员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度,并督促各部门落实5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的预备、组织、协调和管理7、具体实施公司的各项人力资源政策8、关怀完成公司各项大型会议的筹划与组织9、完成领导交办的其他工作