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中国企业跨国并购问题研究的任务书.docx


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该【中国企业跨国并购问题研究的任务书 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【中国企业跨国并购问题研究的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。中国企业跨国并购问题研究的任务书一、研究背景及意义近年来,中国企业跨国并购越来越频繁。随着中国经济的快速发展和全球化进程的加快,中国企业在全球范围内加速布局,通过并购等方式扩大国际市场份额,加快企业成长步伐。并购作为一种重要的国际化战略,具有快速有效地进入国际市场、获得先进技术和管理经验、降低成本和风险等优势,然而中国企业在跨国并购过程中面临诸多挑战和困难,其中最常见的问题是文化差异、法规法律风险、人才流失等。因此,本研究旨在探讨中国企业在跨国并购过程中的问题,找出问题产生的原因,同时提出有效的解决方案,以期能够帮助中国企业更好地实施跨国并购策略,提高企业的国际竞争力。二、研究内容和方向本研究的内容和方向主要包括以下几个方面::介绍跨国并购的概念和不同类型的跨国并购,包括横向并购、纵向并购、同业竞争并购等。:从历史、规模、行业等方面介绍中国企业跨国并购现状,并分析中国企业在跨国并购过程中面临的问题和挑战,如文化差异、法规法律风险、人才流失等。:选取一些经典案例,分析案例背后的成功经验,并总结成功的几个关键因素,如投前尽职调查、合理的估值、人才管理等。:从人力资源、财务管理、文化管理等方面探讨中国企业如何解决跨国并购问题,如完善的人力资源管理、优秀的财务管理团队、开展培训等。:从国际竞争力、技术能力、市场份额、管理经验等方面探讨跨国并购对中国企业的影响,以及对中国经济发展的推动作用。三、研究方法本研究采用文献调研、案例分析、逻辑推理等方法,通过对相关文献的收集、整理和分析,加上相关领域专家的访谈,找出问题产生的根本原因,并针对不同问题提出有效的对策和解决方案。四、预期成果通过本次研究,预期达到以下几个目标:。,总结跨国并购关键因素。,包括在人力资源、财务管理、文化管理等方面的对策。。、撰写研究报告、参与相关交流讨论,提高研究水平和学术影响力。

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  • 时间2024-03-28