该【人力资源的绩效评估 】是由【相惜】上传分享,文档一共【56】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源的绩效评估 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第七章人力资源的绩评估与考核1整理ppt2整理ppt3整理ppt本章重点绩效评估、素质测评、考核的概念及关系绩效评估存在的问题及对策人力资源绩效评估的根本方法企业经营管理者的业绩评估关联矩阵法指标体系与权重体系的设计4整理ppt第一节绩效评估的根本问题应对的对策绩效评估中存在的问题绩效评估、素质测评与考核绩效评估及其定义5整理ppt一、什么是绩效评估?评价结果分等级绩效评估不仅对行为本身和行为结果感兴趣,而且对态度、表现和影响给予关注。HumanResourceManagement第六章人力资源获取后的录用6整理ppt对评估内容和影响量的识别对绩效作出判断和评价对评估活动的管理绩效评估什么是绩效评估?7整理ppt为什么要绩效评估?绩效评估的目的人力资源管理人力资源开发晋升解雇薪酬决策……改善员工绩效加强工作技能HumanResourceManagement第六章人力资源获取后的录用8整理ppt绩效评估的意义绩效评估的意义管理者为合理的薪酬建立根底为建立奖金制度提供根底有助于实现战略目标,使业绩期望明确化加强管理者对员工的认识和了解帮助管理者建立良好的团队员工需要并期望得到业绩反响有效提高个人业绩正确认识自己绩效差异促进公平竞争加强自身的学****和修养9整理ppt二、绩效评估、素质测评素质测评绩效评估招聘甄选录用定岗职业道路职业发展人才流动转岗培训培训方法职业高度晋升薪酬奖惩纪律辞退降职素质测评与绩效评估的运用10整理ppt
人力资源的绩效评估 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.