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(最新)论纺织行业经过实践检验的人才测选方法.pptx
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(最新)论纺织行业经过实践检验的人才测选方法.pptx
该【(最新)论纺织行业经过实践检验的人才测选方法 】是由【zhimenshu】上传分享,文档一共【36】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(最新)论纺织行业经过实践检验的人才测选方法 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。TheSRI?System经过实践检验(jiǎnyàn)的人才测选方法第一页,共36页。目录盖洛普路径优势的重要性选拔(xuǎnbá)适宜的人才案例分析盖洛普SRI系统第二页,共36页。要想影响(yǐngxiǎng)后三项……必须(bìxū)管好前五项盖洛普路径由此进入发现优势因才适用优秀经理敬业员工忠实顾客可持续发展实际利润增长股票增值第三页,共36页。盖洛普路径由此进入发现优势因才适用优秀经理敬业员工忠实顾客可持续发展实际利润增长股票增值SF34Q12CE11SRI盖洛普路径(lùjìng)的管理工具GMP第四页,共36页。盖洛普路径(lùjìng)核心前提:在不同(bùtónɡ)职位的每一位员工都不同(bùtónɡ)程度地对企业的成长、盈利直至企业的股值作出各自的奉献。揭示经理和员工、员工和顾客、顾客和企业财务硬数据之间的联系。第五页,共36页。优势(yōushì)的重要性第六页,共36页。“保持(bǎochí)员工的优势,致力于改善其弱点〞大多数企业(qǐyè)采用“弥补弱点〞的方式公认(gōngrèn)的事实第七页,共36页。大多数企业(qǐyè)的传统做法:制定出必须具备(jùbèi)的技能、资格,并以此界定工作表现;专注于了解员工缺乏何种技能、资格,再通过培训进行弥补,以图缩小差距。员工的“开展时机〞=“员工弱点〞。“弥补(míbǔ)弱点〞的方式8第八页,共36页。问题一:清楚自己的优势与清楚自己的弱点,哪一个对你的开展(kāizhǎn)会更有帮助?选择清楚自己优势的百分比?anization在盖洛普的研究当中,选择重视自己优势的人在每个国家都只占少数。研究(yánjiū)发现第九页,共36页。问题二:你的孩子向你出示了以下成绩表:英语-A;语文-A;生物(shēngwù)-C;代数-?大多数的家长认为“F”应当更受到注意。研究(yánjiū)发现第十页,共36页。
(最新)论纺织行业经过实践检验的人才测选方法 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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