(整理)人力资源管理全面解决方案.pptx

该【(整理)人力资源管理全面解决方案 】是由【rongfunian】上传分享，文档一共【150】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【(整理)人力资源管理全面解决方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力(rénlì)资源管理整体解决方案主讲(zhǔjiǎng)俞荣建浙江工商大学工商管理学院人力(rénlì)资源管理系浙江工商大学薪酬管理研究所第一页,共150页。有效管理人力资源:获取竞争(jìngzhēng)优势人力(rénlì)资源管理整体解决方案人力(rénlì)资源管理整体解决方案如何进行职位管理?如何实施有效的员工招聘与甄选?如何制定与实施全面薪酬管理?如何有效实施全面绩效管理?如何实施有效的员工培训与开展方案?第二页,共150页。有效(yǒuxiào)管理人力资源:获取竞争优势人力资源部门和非人力资源部门的角色(juésè)人力资源管理实践(shíjiàn)的主要内容什么是人力资源管理第三页,共150页。人力资源管理就是对人进行投资、开发、鼓励,从而到达不断人的提升工作的绩效与员工的满意度,以到达企业与员工共同开展(kāizhǎn)的目标。什么(shénme)是人力资源管理?“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以(kěyǐ)说微软将变成一个无足轻重的公司。〞比尔?盖茨微软公司CEO第四页,共150页。毛利主要(zhǔyào)的活动进货(jìnhuò)物流生产(shēngchǎn)作业发货物流市场营销/销售售后效劳支持活动采购技术开发人力资源管理企业的根底设施售后效劳人力资源管理是整个企业价值链中不可分割的组成局部,任何企业要从事有价值的活动,都离不开人力资源管理。但是,人力资源的重要性在不断变化迈克、波特教授的企业价值链第五页,共150页。观点:人力(rénlì)资源管理就是在资源大厦的根底上,为企业里的人才,再盖一座大厦,我们称之为人力(rénlì)资源管理大厦大厦(dàshà)的架构:组织结构设计办公桌:职位(zhíwèi)管理图书馆:员工培训食堂:薪酬管理上楼通道:职业生涯规划接待室:员工招聘会议室:绩效管理餐厅会议室图书馆接待室第六页,共150页。有效管理(guǎnlǐ)人力资源:获取竞争优势人力资源部门和非人力资源部门的角色(juésè)人力资源管理大厦(dàshà)的构成模块什么是人力资源管理第七页,共150页。(jìxiào)管理·绩效管理(guǎnlǐ)理念·绩效(jìxiào)·薪酬理念与策略··个人职业生涯规划··岗位设计····办公桌接待室餐厅会议室图书馆楼梯第八页,共150页。有效管理(guǎnlǐ)人力资源:获取竞争优势人力资源部门和非人力资源部门的角色(juésè)人力资源管理大厦的构成(gòuchéng)模块什么是人力资源管理第九页,共150页。无论拥有多麽出色的人事战略或流程,经理人员的角色和行为足以影响到人事管理的成败公司总裁设定标准,并有高度影响力的参与前线经理负责人事和业绩的管理人力资源专业人才支援前线经理,并向其提供意见第十页,共150页。