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(整理)人力资源管理之人员素质测评(PPT115页).pptx
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(整理)人力资源管理之人员素质测评(PPT115页).pptx
该【(整理)人力资源管理之人员素质测评(PPT115页) 】是由【zhilebei】上传分享,文档一共【115】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(整理)人力资源管理之人员素质测评(PPT115页) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力(rénlì)资源管理之人员素质测评1第一页,共115页。问题:下面这个图形是用砖堆起来的,还需要几块砖,才能(cáinéng)使它成为一个三角锥?2第二页,共115页。最大多数人的答案(dáàn):53第三页,共115页。另一种(yīzhǒnɡ)答案:04第四页,共115页。引导(yǐndǎo)案例请思考并答复下面的问题:1你对你的工作满意吗?表现在哪些方面?请具体说明(shuōmíng)。2一个合格的人力资源部经理应具备什么条件〔请列出5条最重要的〕?5第五页,共115页。讨论题1这两个问题的答复难度一样吗?为什么?2如何测量一个概念(gàiniàn)?3测评要解决什么问题?6第六页,共115页。第一章素质(sùzhì)测评概述一为什么要测评?二测评什么?三测评的含义与特性及其原理四测评的一般原那么五测评的主要(zhǔyào)类型六测评的根本方法七测评方法的标准7第七页,共115页。一为什么要测评(cèpínɡ)工作特性个人特点〔个别差异〕“面目仅半尺,竟无一人肖〞;“人心不同,恰如(qiàrú)其面〞人与工作的匹配〔人适其事,事宜其人〕是否需要测评〔效用〕?8第八页,共115页。国内的调查报告:对6000名经理人的调查:认为公司吸引了有才能的人:23%认为公司留住了有才能的人:10%认为公司明白哪些是有才能的人:16%认为公司有效(yǒuxiào)地开发了员工的潜能的人:3%9第九页,共115页。二测评(cèpínɡ)什么-测评(cèpínɡ)的内容素质(sùzhì)行为10第十页,共115页。
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