福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057.pdf

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:中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业C:借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间正确答案:A,B,C,D多选题)20:人员招聘有哪些程序?A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动正确答案:A,B,C,D:..多选题)21:常见的公共福利一般有哪几种?A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险正确答案:A,B,C,DA:书面资料B:访谈C:工作日记D:同事报告精确谜底:A,B,C,D多选题)23:员工满意度调查的步骤是()A:确定调查工具B:确定满意度调查指向C:确定调查方法D:确定调查组织E:调查结果分析精确谜底:A,B,C,D,E多选题)24:在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法A:个人面谈法:..B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法精确谜底:A,CA:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工正确答案:A,B,C多选题)26:人力资源规划的作用A:使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B:使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C:有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。D:使组织充分有效地利用人力资源。E:为开发培训提供信息,使员工能够适应不断变化的环境需要。正确答案:A,B,C,D,E:..多选题)27:薪酬能够包括()A:基本人为B:奖金C:绩效人为D:劳动分红E:福利正确答案:A,B,C,D,E多选题)28:网络招聘的特点A:网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B:网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程C:网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率D:网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E:网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用精确谜底:A,B,C,D,E判断题)29:利用招聘会进行招聘的最大好处是能够在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。A:毛病:..正确答案:B判断题)30:人力资源管理的基础工作是人力资源计划A:错误B:正确正确答案:A判断题)31:在企业培训中,授课只能作为一种辅助方法。A:错误B:精确正确答案:B判断题)32:人为是奖金的重要补充。A:错误B:正确正确答案:A判断题)33:毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。A:错误B:正确精确谜底:A判断题)34:人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。:..B:正确正确答案:B判断题)35:趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量,然后确定他们需要多少人员。A:错误B:正确正确答案:A判断题)36:岗位设想工作的内容不包括劳动关系的改动A:错误B:正确精确谜底:B判断题)37:网络招聘系统不具备招聘需求的办理功能A:毛病B:精确正确答案:A判断题)38:行政事务型人力资源办理更重视员工的发展A:错误B:精确正确答案:A:..选拔法属于外部招募方法A:错误B:正确正确答案:A判断题)40:工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A:错误B:精确精确谜底:A判断题)41:人员招聘的任务就是将满意组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。A:错误B:正确精确谜底:B判断题)42:网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能A:毛病B:精确正确答案:B判断题)43:绩效评估的信度,是指评估测量的准确程度。:..B:精确精确谜底:A判断题)44:广告招聘是内部推荐的一种方法。A:错误B:精确正确答案:A判断题)45:面试不能够考查内在潜力A:错误B:精确精确谜底:B判断题)46:绩效评估的审核主要包括,审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估成效。A:错误B:正确正确答案:A判断题)47:在人力资源管理的所有职能中,人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的,是其他人力资源管理活动的基础。A:毛病B:精确:..判断题)48:工作分析问卷的问题只能是开放式问题。A:毛病B:正确精确谜底:A判断题)49:劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假人为不得低于最低人为标准的70%A:毛病B:正确正确答案:A判断题)50:适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则A:错误B:精确B:精确