企业用工方案通用7篇.pdf

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单送到有求职愿望人员手上,宣传海报张贴到各村民组,主要宣传重点是用工企业的工资待遇、公租房保障、返乡就业补助等优惠政策,引导群众参会;4、镇、村设立咨询服务窗口,负责宣传介绍招聘会有关情况。五、几点要求1、2月3日前,各村按包片情况深入各村民组向适龄人员发放招聘会宣传单,,告知参加应聘人员带好身份证及其他相关证件;2、2月4日前,各村征集好在外务工技能型人才(班组长以上管理岗位任职或具有技术职称或中级以上技术资格)的信息资源,并将名单报至镇社保所。6卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案为深化事业单位内部改革,强化竞争机制和激励机制,努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十一届三次会议精神,结合卫生工作实际,局:..党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案:一、指导思想和原则以***理论和“三个代表”重要思想为指导,按照十六届四中全会的要求,认真贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,进一步拓宽选人用人的渠道,改善干部队伍结构,提高干部队伍素质,为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。在公开竞聘上岗工作中必须坚持党管干部,科学设岗,按岗聘任,事职相符,人事相宜;公开平等,竞争择优,双向选择,注重政绩,优化组合的原则。二、竞聘岗位:(共16个)1、县人民医院副院长3人。2、县中医院副院长3人。3、疾病控制中心副职职数6人。其中,疾病控制中心业务副主任3人,卫生监督所副所长1人,地方病防治所业务副所长1人,结核病防治所业务副所长1人。4、妇幼保健站副站长2人。5、卫校副校长2人。凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺或设置新的领导岗位,原则上要实行竞聘上岗。随着改革的深入,逐步扩大到全员竞聘上岗。:..三、聘任基本条件1、热爱卫生事业,认真贯彻执行党的卫生方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显著的工作业绩。近三年年度考核均在称职以上,未受过党纪、政纪处分。2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,能结合实际创造性地开展工作。坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志。3、自觉接受党和群众的批评监督,秉公办事,廉洁自律。4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力,具备一定的文字和口头表达能力。5、身体健康。6、新参加副职领导岗位竞聘的人员,要具有大专学历,中级以上专业技术职称。四、聘用范围1、各单位所有在职职工符合应聘条件者,均可申请竞聘本单位行政副职岗位。2、原在职的领导干部,男满55周岁、女满50周岁主动提出申请不参与竞聘的,保留原待遇到正式退休为止。五、竞聘程序:..1、确定方案。根据行政副职领导岗位的现状和本方案要求,由局领导小组提出竞聘上岗的工作细则。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。由卫生局统一组织实施。2、公布岗位,宣传动员。在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和任期目标、应聘条件。并学****有关文件,动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。3、个人报名,填写申报表。每人只能报一个职位,并填写是否服从组织安排。4、资格审查。按照竞聘上岗的条件,由局领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。在报名过程中,允许报名人员查询各职位报名情况,并允许根据情况改报其他职位。5、民主测评。由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民主测评并量化计分,测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。依据总分高低,按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。考察对象首先在全体职工大会或职工代表会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲。测评和演讲工作在局领导小组统一领导下进行,成立由局领导、本单位领导、专家、职工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明,全局职工都可以到演讲现场旁听,由评审委员会对演讲答辩进行打分。:..6、组织考察。根据民主测评、本人演讲的结果,,择优确定考核对象,由局党委组织人员统一进行考核。7、筛选确定。根据考核结果,局党委集体讨论提出拟聘对象并进行公示,公示时间为5个工作日。8、聘任备案。竞聘上岗人员,由卫生局长颁发聘任证书,签订岗位任期目标责任书。9、、对于积极参与改革,主动申报职位竞聘,经过考核程序表现优秀但因职位少原因而未被聘任者,根据工作需要,由本单位安排适当工作岗位。10、单位副职领导竞聘工作结束后,各单位制定中层干部竞聘上岗工作方案,方案报局党委审核批准后,由各单位自行组织实施。六、聘期、解聘和调整1、竞聘上岗人员实行任期制,任期一般为3年。新提拔的副职领导实行试用期制,试用期为一年。聘期内享受有关待遇,聘期满后,经考核称职可续聘。2、受聘的副职领导干部要由局党委对其任期内的工作情况进行定期考核,如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的,应按上述程序进行公开竞聘。:..七、时间安排1月10日-2月末。八、组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘上岗,是干部制度改革、加强卫生干部队伍建设的一项重大举措。为加强对这项工作的领导,决定成立工作领导小组。九、有关要求1、要提高认识,积极参与。公开竞聘副职领导干部是干部人事制度改革的一项重要措施,也是贯彻《党政干部选拔任用工作条例》的实际步骤,各单位要认真做好宣传发动,鼓励、支持符合条件的同志积极参与。2、要严肃纪律,加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票,坚决防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定不相一致的行为,对违反组织人事纪律、搞不正之风的,要严肃查处。企业用工方案7摘要:学校要充分运用信息技术教育整合各学科的教学,以信息技术教育促进素质教育,全面提高教育教学质量,教师的信息技术教育观念和计算机应用能力是关键。今后我们将在师资培训课程资源的整合方面更加努力,让这些设备在应用中发挥最大的效能,使远程教育发挥出它最大的作用。:..关键词:远程教育;实施方案;工作总结远程教育是教育信息化的一项重要内容,是一种全新的教学手段和教育方法。为了充分发挥农村中学现代远程教育工程的作用,把优质资源引入农村中小学,使广大农村地区的孩子与城市和发达地区的孩子享受同等的教育资源,切实提高农村中小学的教育教学质量,根据上级主管部门有关文件精神,特制定我校现代远程教育工程应用工作三年行动计划。一、工作思路从抓远程教育工程设施设备普遍应用入手,将更多的优质教育资源广泛引入农村中小学,促进学校教师信息素养和课程整合能力,促进学校新课程实施水平不断提升,促进各类为农服务活动广泛开展。按照“循序渐进、逐步深化提升”的原则,有条不紊地启动实施行动计划。第一年着力推动普遍应用,精心培育各类应用典型;第二年充分发挥典型的辐射带动作用,逐步形成主动应用、有效应用的'生动局面;第三年实施“在研究中应用,在应用中研究”,努力创建低成本、可持续、高效性的应用工作机制和制度体系。二、工作措施(一)落实基本要求:..,每周至少开展一次德育教育活动,平均每月至少开展两次为农服务和农村党员教育活动。“一表三册”(专用课程表,教育资源登记册、教学应用登记册和为农服务登记册),进一步规范对资源和设备的管理与应用。“一机三用”,即:上课学生用,课余教师用,节假日农民用,从根本上提高设备的使用效率。“五进三不漏”,即:进计划、进课堂、进管理、进德育、进为农服务活动,不漏学校、不漏教师、不漏学科。(二),为开展校本培训奠定基础。,开展多渠道、多层次、多形式的培训活动。,主要采用参与式的方法,做到任务驱动,研训一体。,做到“时间、地点、内容、师资、人员、考核”六落实,并将考核结果载入受训者的业务档案,与其绩效考核等次挂钩。:..(三)“教师信息技术教育成果评选”活动。。,开展优质课巡展以及研讨交流活动。,交流新经验,不断提高应用工作水平。(四),减少低效和无效投入,最大限度的提高优质资源的利用率。,在摸清资源现状和需求的基础上,组织学校骨干教师、教研人员和管理人员,对购买、下载和师生员工开发的媒体素材进行全面的收集整理,分类编目。,做好各类教育教学以及为农服务资源的链接和整合,形成学校、家庭、社会互动共享的资源体系。,以适应教学、学生发展以及学校管理等多方面需求为目的,以突破课堂教学、学生活动和学校管理的重点难点问题为着力点,积极开发和集成各种急需资源(包括下载、转化天网或地网的优质资源,搜集、整理、转换相关优秀文本资源),有计划的独立或与有关方面合作开发有特色的校本资源、地方资源等。:..(五)、关键问题,在深入调研的基础上,确立课题,分工合作,协力攻关,多出能够有效指导教学应用实践的突破性成果。“自我反思、同伴互助、专家引领”的机制,认真落实校本教研工作,及时解决教学实践中的各类实际问题。,不断提高应用研究水平。,通过报告会、专题讲座,实现应用工作的专业引领。