下载此文档

人力资源考核职责(精选17篇).pdf


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
1/7
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/7 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【人力资源考核职责(精选17篇) 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【人力资源考核职责(精选17篇) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..人力资源考核职责(精选17篇)人力资源考核职责篇11、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立,并负责体系文件的日常更新与维护。3、根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘工作。5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、、人才考核等工作。6、参与管理者选拔、培训、发展,协助做好各岗位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经审批后实施,促进人员的优化配置。7、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。8、收集、整理市场薪酬福利基本数据,为公司薪酬管理和完善提供支持。9、实施员工绩效考核,跟进绩效考核过程,汇总统计绩效考核结果。10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。11、负责做好员工请休假和考勤统计管理,按要求编制相关报表。12、负责劳工关系等事务性工作,依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。13、协助企业文化的建设与组织宣传,团队活动组织。14、上级领导交办的其他事务。、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;;、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动:..组织与安排;,接待等工作;。人力资源考核职责篇31、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪;2、校招简历的跟踪、报名;3、每日工作表格汇总;4、熟悉端口发布使用规则,能够参与端口培训;5、可以胜任面试官,对于面试评测维度有了解;人力资源考核职责篇41、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续,并按规定办理;2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新,维护、管理;4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控,跟进落实考勤评估和访谈;5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划,建立岗位职业发展方向;6、协助上级执行各项公司,处理员工奖惩事宜;7、负责员工投诉处理及回访工作,了解员工工作动态并统计分析;8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;10、领导交办的其他人力资源工作。、拓展与评估;、简历的筛选与电话面试;:..;;。人力资源考核职责篇6全面负责公司的人力资源管理与开发工作;依据公司的经营发展战略的人力需求,岗位需求,进行开展人力招聘;建立并及时更新员工档案,做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)协助帮助员工建立职业生涯规划;负责公司企业文化建设的开展和推进;协调各部门工作之间的冲突矛盾;组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成城市经理交办的其他工作;严格遵守公司规定,履行与其工作岗位相应的保密职责。负责每月考勤及薪酬统计,兼顾公司各类行政工作;人力资源考核职责篇71、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进2、负责劳动合同和员工档案的管理,负责员工入职、调动和离职手续的办理,负责人员信息的更新3、负责员工考勤及假期管理4、负责协助员工居住证办理,落户等各项工作5、负责员工会议和团队活动的策划与组织6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务7、其他部门领导安排的工作人力资源考核职责篇81、在公司人力资源战略指引下,制定年度人员招聘计划与培训计划;:..2、建立并完善招聘体系与培训体系;3、协助员工绩效管理、晋升管理;4、协助员工管理等工作。人力资源考核职责篇91、独立完成所负责板块相关工作内容。2、推行公司各类规章制度的实施。3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。4、完成上级交办的其他事务。人力资源考核职责篇101、执行社会招聘与校园招聘2、对招聘情况进行总结分析等数据处理3、在各大网站,公司提供的各大招聘端口,公众场合进行招聘宣传人力资源考核职责篇11-主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面-主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力-完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅-维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等-策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等-管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率-统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善-日常工会事务管理,确保合法合规-、公积金台账制作并核对;:..,员工档案管理、相关证明的开具;、积分办理,材料审核,为员工提供落户的建议;、考勤等制度、流程的咨询,并给BP提供政策法规的建议和指导。人力资源考核职责篇131、负责公司研发相关部门员工关系管理,组织氛围建设;2、负责公司绩效考评工作;3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施;4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。5、完成领导交办的其他工作。,包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给EndUser提供系统培训,组织系统上线运维等项目管理工作;,统筹人力大数据相关系统建设,负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;,协助IT提供系统对接的逻辑说明;;、权限设置等,系统培训用户,提供系统问题的解答及支持;,跟进内购券设置及发放相关事宜;,及时反馈解决进度。人力资源考核职责篇15职责:1、根据集团的发展战略,组织制定人力资源战略规划,以支持集团达成经营目标;2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;:..4、根据业务引进优秀人才,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,应变能力能力强。人力资源考核职责篇16职责:1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作,熟悉当地相关职位的薪酬范围;2、负责员工薪酬计算;3、熟悉劳动法及当地法律法规,负责处理员工关系;3、与各部门保持良好关系,协调各项工作;4、行政工作的协调5、上级安排的其他工作任职要求:,,,,熟练运用各种招聘工具和手段,有较好的简历鉴别、,责任心强;认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;。:..人力资源考核职责篇171、参照总公司制度,制定机构编制分配规划,并招聘甄选合适人员;2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);3、督导三级机构招聘管理,赋能机构;4、搭建和优化招聘渠道,建立人才储备库。

人力资源考核职责(精选17篇) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数7
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小414 KB
  • 时间2024-03-29