人力资源经理岗位的基本职责（通用15篇）.pdf

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源等相关专业本科以上学历;2、2年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策;、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。篇15岗位职责1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工考勤核算;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求1、大专以上学历,人力资源、行政管理专业;2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。