下载此文档

企业员工招聘的选拔评价体系研究的任务书.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业员工招聘的选拔评价体系研究的任务书 】是由【niuww】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业员工招聘的选拔评价体系研究的任务书 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业员工招聘的选拔评价体系研究的任务书一、研究背景人才是企业发展的核心资源,员工招聘是人力资源管理中的基础性工作,对于企业的长期发展具有重要的意义。面对日益激烈的市场竞争,不断提升企业员工的综合素质和能力,将成为企业发展的关键。因此,建立一个高效的员工招聘选拔体系,对于企业发展至关重要。当前,企业员工选拔评价体系尚存在不足之处,例如,没有科学有效的考核标准和评价方法,缺少客观公正的评价机制,造成员工选拔不公,影响企业的发展。因此,建立科学合理的员工选拔评价体系,成为提高企业发展质量的重要途径。二、研究目的本研究旨在通过对企业员工招聘选拔评价体系的研究,建立一套科学合理的员工选拔评价体系,为企业员工招聘提供可行性方案,达到以下目的:,探讨建立新的员工选拔评价体系的必要性和可行性;,确定科学有效的评价体系;,制定个性化的评价方案,提高员工选拔的公正性和科学性;,提升企业员工的整体素质和能力,为企业的长期发展提供支撑。三、,分析其存在的问题和原因;,确定科学有效的评价体系;,制定个性化的评价方案,提高员工选拔的公正性和科学性;,提出改进措施并进行可行性分析;,提出合理的建议和对策,为企业员工招聘和人力资源管理提供可行性方案。四、研究方法本研究主要采用文献资料研究、实地调研和案例分析等方法,具体如下:。通过查阅国内外相关文献和资料,梳理员工选拔评价体系的发展历程、现状和趋势,探讨存在问题和改进措施。。选择若干中型以上企业进行实地调研,了解员工选拔评价体系的实际情况和应用情况,收集反馈意见和建议。。对比分析各类企业的员工选拔评价体系,总结优缺点和经验教训,为建立科学有效的员工选拔评价体系提供参考借鉴。五、,提出改进和创新策略;,包括评价标准、方法和方案,提高员工选拔的科学性和公正性;,促进企业的长期发展。六、研究时间安排本研究计划为期三个月,时间安排如下:第一周:确定研究目标和范围,制定研究计划和任务分工;第二周至第四周:进行文献资料研究,分析员工选拔评价体系的现状和存在问题;第五周至第六周:进行实地调研,收集企业反馈意见和建议;第七周至第九周:建立员工选拔评价体系的评价标准和方法,制定个性化的评价方案;第十周至第十一周:进行案例分析和策略制定;第十二周:撰写研究报告和总结,进行评审和修改。七、研究人员及分工本次研究由以下人员组成:负责人:XXX研究员:XXX、XXX研究助理:XXX、XXX任务分工如下:负责人:统筹整个研究工作,协调研究进程,制定研究方案。研究员:主要负责文献资料研究、实地调研和案例分析。研究助理:协助研究人员完成各项研究任务,在调研、数据收集、文献整理等方面给予支持。以上内容为任务书的基本框架,可根据具体情况进行适当的调整和修改。

企业员工招聘的选拔评价体系研究的任务书 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小11 KB
  • 时间2024-03-29