《人力资源管理与实务》的作业.pdf

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】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..《人力资源管理与实务》的作业1、[单选题]根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是()。A按比例定员B按工作效率定员C按岗位定员D按设备定员参考答案:D2、[单选题]企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划D短期计划参考答案:B3、[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A人力资源信息搜集B人力资源信息分析C人力资源信息系统D其他参考答案:C4、[单选题]企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A人力资源分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源状况估计参考答案:B5、[单选题]处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以()为依据和指导。A企业整体规划B企业营销计划C企业规划D企业人力资源规划参考答案:D6、[单选题]以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A企业规划B企业人才规划C企业人力资源分析D企业人力资源规划参考答案:D7、[单选题]实际工作时间与应参加工作的时间的比称为()。A工作时间比:..B标准工作率C工作率D工作潜力参考答案:C8、[单选题]企业理想的年龄结构应该为()。A正方形B长方形C梯形D菱形参考答案:C9、[单选题]从理论上讲,人力资源信息越详细越(),但这会增加企业管理成本。A不利B好C坏D不确定参考答案:B10、[单选题]根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是()。A企业用人分析B企业人员分析C企业定员D以上说法不对参考答案:C1[单选题]企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是()。A整分合原则B因事设职C系统原则D能级原则参考答案:B2[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A年功序列制B终身雇佣制C人力资源管理制度化D其他参考答案:C3[单选题]以下说法正确的是()。A招聘总成本=直接成本+间接费用B工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行:..参考答案:A4[单选题]职位规范和职位说明书是()的产物。A职位说明B职位分析C职位描述D其他参考答案:B5[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。A个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A6[单选题]人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。A技能B能力C劳动能力D水平参考答案:C7[单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的()方法。A面谈法B实地观察法C登记法D书面调查法参考答案:D8[单选题]根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的任务、权力、责任,以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A职位调查B职务分析C职务设计D工作分析参考答案:C9[单选题]企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。A员工之间的关系B领导和下属的关系C劳企关系D不知道参考答案:C10[单选题]国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A4B5C3:..D2参考答案:C11[单选题]扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换参考答案:B12[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A交叉分类B划分职等C统一职等D其他参考答案:C13[单选题]职位调查方案所包括的第一个内容是()。A确定调查表格和填写说明B确定调查项目C明确调查目的D确定调查时间、地点和方法参考答案:C14[单选题]“政府职责阶段”指的是()。A20世纪60年代中期B20世纪50年代前后C20世纪80年代D20世纪70年代前后参考答案:D15[单选题]根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是()。A企业用人分析B企业人员分析C企业定员D以上说法不对参考答案:C16[单选题]通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益参考答案:D17[单选题]工作设计需要利用()的信息。A职位调查B职位归类C职位分析:..D职位评价参考答案:C18[单选题]测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和()。A随机误差B系统误差C偏差D登记误差参考答案:D19[单选题]雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的()阶段。A档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段参考答案:A20[单选题]人力资源的供给预测也称为()。A人才市场预测B市场预测C人员拥有量预测D其他参考答案:C21[单选题]不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换参考答案:D22[单选题]集体劳动合同体制以()为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同参考答案:A23[单选题]职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A职位规定B奖励文件C职位规范D工作说明书参考答案:C24[单选题]在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。A有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率:..B有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益参考答案:B25[单选题]在职位调查表中,以下栏目中()需要被调查人来填写。A填表人填写的内容是否全面B本职位需要的资格及条件C职位概况D填表人填写的内容是否真实参考答案:C26[单选题]美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A年功序列制B注重市场调节C终身雇佣制D其他参考答案:B27[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他参考答案:C28[单选题]对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。A职位规范B工作规定C职位说明书D其他参考答案:C29[单选题]编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B制定人力资源总体规划和各项业务计划C设置人力资源规划的评估和调整系统D以上说法都不对参考答案:C30[单选题]职位分类首先进行的准备工作是()。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类参考答案:C31[单选题]职位评价是以()为对象来进行的。A员工:..B员工能力C工作职位D其他参考答案:C32[单选题]岗位研究首先产生于()A美国B中国C德国D英国参考答案:A33[单选题]调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A实地观察法B沟通法C面谈法D书面调查法参考答案:C34[单选题]企业理想的年龄结构应该为()。A正方形B长方形C梯形D菱形参考答案:C35[单选题]企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A人力资源分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源状况估计参考答案:B36[单选题]“组织职责阶段”指的是()。A20世纪60年代中期B20世纪50年代前后C20世纪80年代D20世纪70年代前后参考答案:C37[单选题]人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。A科技B社会C技术D文明参考答案:B38[单选题]职位分析是在()的基础上进行的。A职位描述B工作描述:..C职位调查D其他参考答案:C39[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A面谈法B测量法C实地观察法D书面调查法参考答案:C40[单选题]20世纪60年代,()受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。A技术开发B人本管理C物流管理D不知道参考答案:B41[单选题]能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力参考答案:C42[单选题]在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。A规划B调整C开发D考评参考答案:B43[单选题]工作设计也称()。A工作分析B岗位设计C职务设计D工作说明参考答案:C44[单选题]排列法也称为()。A等级描述法B点数法C排队法D序列法参考答案:D45[单选题]具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。A公平竞争原理:..B动态适应原理C能位匹配原理D激励强化原理参考答案:C46[单选题]职位评价的中心是()。A“事”B“人”C员工D员工能力参考答案:A47[单选题]可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A企业规模B岗位在组织与企业中的地位C人员流动情况D利润与产值完成情况参考答案:B48[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A人员选拔B培训与开发C职业生涯管理D人力资源规划参考答案:D49[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。A档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段参考答案:B50[单选题]以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A职位评判B职位分析C职位评价D工作分析参考答案:C1[单选题]在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A创立B扩张C稳定:..参考答案:C2[单选题]扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换参考答案:B3[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A面谈法B测量法C实地观察法D书面调查法参考答案:C4[单选题]在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。A规划B调整C开发D考评参考答案:B5[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A4B5C6Dd:7参考答案:B6[单选题]能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力参考答案:C7[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他参考答案:C8[单选题]职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。A职位的交叉分类B职位的横向分类C划分职等D其他:..:B9[单选题]企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。A员工之间的关系B领导和下属的关系C劳企关系D不知道参考答案:C10[单选题]职位说明书是以()为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。A“人”B“事”C权利D责任参考答案:B11[单选题]在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A规划B考评C调整D保持参考答案:A12[单选题]工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称()。A纵向扩大B工作开拓C横向扩大D以上说法都不对参考答案:C13[单选题]职位分析是在()的基础上进行的。A职位描述B工作描述C职位调查D其他参考答案:C14[单选题]以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A企业规划B企业人才规划C企业人力资源分析D企业人力资源规划参考答案:D15[单选题]填写职位调查表时,首先应注意的问题是()。A指出工作责任的大小B按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C指出本职位与其他职位的关系:..参考答案:B16[单选题]订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A约定条件B法定条款C条件D内容参考答案:D17[单选题]开发和管理好()是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。A技术开发B资金运营C人力资源D物流管理参考答案:C18[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘参考答案:B19[单选题]通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益参考答案:D20[单选题]定员标准的形式一般可分为()。A单项定员标准和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标准C企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准参考答案:B21[单选题]美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A年功序列制B注重市场调节C终身雇佣制D其他参考答案:B22[单选题]在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源:..意义。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益参考答案:C23[单选题]可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A企业规模B岗位在组织与企业中的地位C人员流动情况D利润与产值完成情况参考答案:B24[单选题]对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。A职位规范B工作规定C职位说明书D其他参考答案:C25[单选题]根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是()。A按比例定员B按工作效率定员C按岗位定员D按设备定员参考答案:D26[单选题]人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A科技B经济C文明D技术参考答案:B27[单选题]评分法也称为()。A因素比较法B序列法C等级描述法D点数法参考答案:D28[单选题]调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A实地观察法B沟通法C面谈法D书面调查法参考答案:C29[单选题]职位分类有助于实现()的公平合理。:..B调任C劳动报酬D其他参考答案:C30[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A职位规定B奖励文件C职位说明书D工作规范参考答案:C31[单选题]实际工作时间与应参加工作的时间的比称为()。A工作时间比B标准工作率C工作率D工作潜力参考答案:C32[单选题]根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。A职系B职组C职门D职务参考答案:C33[单选题]在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。A职门B职系C职组D职务参考答案:C34[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和()等。A物理学B几何学C安全系统工程学D文学参考答案:C35[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。A档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段:..:B36[单选题]测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和()。A随机误差B系统误差C偏差D登记误差参考答案:D37[单选题]工作设计需要利用()的信息。A职位调查B职位归类C职位分析D职位评价参考答案:C38[单选题]企业理想的年龄结构应该为()。A正方形B长方形C梯形D菱形参考答案:C39[单选题]国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A4B5C3D2参考答案:C40[单选题]处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以()为依据和指导。A企业整体规划B企业营销计划C企业规划D企业人力资源规划参考答案:D41[单选题]在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A排列法B分类法C评分法D因素比较法参考答案:D42[单选题]在职位调查表中,以下栏目需要由直接主管人员填写的是()。A所受的监督B给予监督C本职位所需的资格条件D所遵守的法规:..参考答案:C43[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A人力资源信息搜集B人力资源信息分析C人力资源信息系统D其他参考答案:C44[单选题]岗位研究首先产生于()A美国B中国C德国D英国参考答案:A45[单选题]人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。A能动性B社会性C开发的连续性D再生性参考答案:C46[单选题]为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于()的内容。A劳企关系B培训与开发C安全与保障D编制人力资源计划参考答案:C47[单选题]根据国外经验,企业在建立人力资源信息系统时,大型组织最好采用()。A手工B人工C计算机D档案系统参考答案:C48[单选题]根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中()的内容。A招聘B绩效评估C工资福利D安全与保障参考答案:C49[单选题]“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。A职位分析B职位描述:..C职位调查D职位归类参考答案:C50[单选题]在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析参考答案:A