下载此文档

企业经营管理人才统计指标体系研究的中期报告.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业经营管理人才统计指标体系研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业经营管理人才统计指标体系研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业经营管理人才统计指标体系研究的中期报告中期报告一、研究背景近年来,中国的经济发展迅速,企业经营管理人才的需求量日益增加,同时,这些人才也面临着日益严峻的市场竞争。因此,针对企业经营管理人才的培养和管理成为了各级政府和企业重视的问题。为了更好地满足企业对经营管理人才需求的要求,必须建立科学的指标体系,准确地评估企业经营管理人才的素质和能力,以此为基础,制定科学的培训和管理方案,为企业提供更优质的人才服务。因此,本研究旨在探讨企业经营管理人才的统计指标体系,为相关政策和实践提供参考。二、、结构、质量等方面的指标体系。,在此基础上提出相对科学、可操作的指标。,为企业经营管理人才的培养、管理和评估提供指导性建议。三、研究思路本研究采用文献研究、案例分析和专家访谈相结合的方法。首先,通过文献研究和案例分析,收集和整理已有的企业经营管理人才统计指标体系,分析和比较它们之间的异同点;其次,通过专家访谈,探讨企业经营管理人才的实际需求和评估体系,建立相应的统计指标和评估模型;最后,在此基础上提出相对科学、可操作的指标,为企业经营管理人才的培养、管理和评估提供指导性建议。四、、管理和评估指导性建议的提出五、,建立相对科学、可操作的指标。,为企业经营管理人才的培养、管理和评估提供实践参考和指导。、期刊文章,为学术研究和实践提供理论和实证支持。六、初步结论企业经营管理人才的统计指标体系需要考虑多方面因素,包括数量、结构、质量等方面,需要综合考虑企业的发展阶段、业务领域、人才需求等多方面因素。我国的相关政策和标准也需要进一步完善和落实。针对企业经营管理人才评估体系方面,需要进行全面的需求调查,借鉴国际先进的评估模型和方法,结合我国的实际情况,制定如实有效的评估体系。在此基础上,建立企业经营管理人才的统计指标体系,为企业经营管理人才的培养、管理和评估提供科学、实用的指导性建议。

企业经营管理人才统计指标体系研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-03-29