下载此文档

财政局行政绩效管理方案.pptx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约30页 举报非法文档有奖
1/30
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/30 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【财政局行政绩效管理方案 】是由【游园会】上传分享,文档一共【30】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【财政局行政绩效管理方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。财政局行政绩效管理方案汇报人:2024-01-01目录contents引言财政局行政绩效管理现状财政局行政绩效管理方案设计绩效指标体系构建绩效考核与评估方法绩效改进与优化措施方案实施保障措施引言01适应财政改革要求绩效管理是财政改革的重要组成部分,有助于推动财政管理的科学化、精细化。促进政府履职尽责通过绩效管理,强化政府部门的责任意识和绩效观念,推动政府履职尽责。提升财政资金使用效益通过绩效管理,优化资源配置,提高财政资金使用效益和效率。目的和背景03增强透明度与公信力公开、透明的绩效管理有助于增强政府决策的透明度和公信力,提高社会公众对政府的信任度。01实现财政目标通过设定明确的绩效目标,确保财政资金的使用与政策目标保持一致,实现财政收支平衡和经济社会稳定发展。02提高管理效率绩效管理强调结果导向,注重管理过程的监控和评估,有助于提高财政管理效率。绩效管理的意义财政局行政绩效管理现状02绩效评估体系财政局已建立了一套绩效评估体系,包括目标设定、绩效评估标准、评估周期、评估结果反馈等环节。奖惩机制根据绩效评估结果,财政局实行相应的奖惩措施,如优秀员工奖励、绩效不达标员工惩罚等。监督与反馈机制财政局设立了监督机构,对绩效管理工作进行监督,并接受员工和公众的反馈意见。现有绩效管理制度奖惩措施不完善奖惩措施缺乏针对性和差异性,不能充分体现员工的实际绩效表现。监督与反馈机制不健全监督机构的作用发挥不够充分,员工和公众的反馈渠道不畅通,导致绩效管理工作的透明度和公信力不高。评估标准模糊现有绩效评估标准较为模糊,缺乏具体、可量化的指标,导致评估结果主观性较强。存在的问题与不足增强员工工作积极性科学的绩效管理可以激发员工的工作积极性和创造力,提高工作质量和效率。提升财政局公信力完善的绩效管理制度可以提高财政局的公信力和形象,增强公众对财政工作的信任和支持。提高财政资金使用效率通过改进绩效管理,可以更加合理地分配和使用财政资金,提高资金使用效率。改进的必要性财政局行政绩效管理方案设计03

财政局行政绩效管理方案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数30
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人游园会
  • 文件大小1.29 MB
  • 时间2024-03-29