劳务派遣合同.doc

劳务派遣服务合同
甲方:
地址:
乙方:
地址:
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商就劳务派遣等相关事宜签订本合同,并承诺共同遵守。
说明:如无特别说明,本合同所称“员工”均指根据本合同向甲方提供劳务派遣服务的乙方员工,该员工的劳动人事关系归属乙方,由乙方与该员工签订劳动合同。本合同涉及费用均指人民币。
双方的责任和义务
人员招募及录用
乙方应依据甲方用工要求,对应聘者组织证件查验、考核,按甲方约定日期、时间、地点,派遣至甲方工作。
乙方协助甲方为员工进行入职常规体检,并组织工作岗位涉及国家职业健康检查指定的特殊工种员工的体检,入职常规体检费用由乙方员工承担,特殊工种体检费用由甲方承担,乙方凭医院开具的体检发票向甲方报销相应费用。
乙方为员工办理合法聘用手续和出具各种有关证明(包括但不限于审查身份证、学历证书,如派遣员工未取得毕业证则需提供学校开具的学历证明及个人书面的学历承诺等)。
乙方在办理员工入职手续时,向甲方提供以下资料的复印件:入职档案表、体检表复印件、身份证复印件、员工花名册,以备甲方存档。甲方有权审查乙方和员工签署的劳动合同。
甲方录用乙方的员工后,甲方不得将乙方员工派遣到其他用人单位工作。
甲方与被派遣人员不存在劳动关系,甲方有权根据业务需要确定被派遣人员的工作地点、岗位、方式。
培训管理
入职及岗前培训:
乙方按甲方要求,为派遣员工提供岗前培训,以使其符合岗位的工作要求。
乙方负责对员工进行入职培训,培训内容包括但不限于三方关系、企业介绍、规章制度、岗位职责、工业安全、职业道德等。
乙方应教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章,遵守甲方的工作制度,保守甲方的各项商业秘密(由甲方提供相关内容和考核要求)。
甲方可对乙方的入职培训提供合理化指导意见,乙方必须予以重视及反馈,并按甲方要求调整入职培训内容及方式。
在岗培训:由甲方负责员工的在岗培训并承担相关费用。
甲方有权对员工入职及岗前培训进行考核,发现员工不符合岗位的工作要求,乙方应对员工重新进行入职及岗前培训。
员工管理
工作现场管理:
工作安排、现场管理及对派遣员工的日常考核管理均由甲方负责。
甲方可根据实际工作需要,根据国家规定的劳动定额标准安排派遣员工加班,并按国家相关规定支付加班费。
双方管理人员应定期沟通,就本合同提及的服务进行检讨和改善。
甲方须及时向乙方知会乙方派遣员工的动态(包括调动、奖励和处罚等), 乙方人员应负责跟踪, 及时了解员工状况。
员工关系管理
甲方可合理安排派遣员工参与乙方举办的员工座谈会及业余文化活动。
乙方可定期或不定期探访员工,了解员工的工作、社会生活动态,但乙方的上述探访不得影响甲方的生产运作。
乙方应对离职的员工进行离职调查,并定期提交离职分析报告供甲方参考。
驻厂服务
为更好地响应甲方及员工需求,乙方根据派遣员工人数,应甲方要求提供驻厂服务。驻厂服务指在周一至周五的白天正常工作时间内,乙方派遣工作人员在甲方进行定点办公,现场服务。甲方同意为乙方驻厂工作人员免费提供临时宿舍与办公条件,工作膳食由乙方员工自行解决。
当员工人数达到100人,不足200人时,乙方提供每周1天的固定驻厂服务;
当员工人数达200人不足300人时,乙方提供每周2天的固定驻厂服务;
当员工人数达300人(含)以上时,乙方提供每周3天或以上的固定驻厂服务。
双方明确:乙方驻厂工作人员之工资、社保、福利等费用均由乙方承担,与甲方无关。乙方驻厂人员提供驻厂服务期间应遵守甲方规章制度,服从甲方管理,不得损害甲方权益。
签订劳动合同
乙方与员工依法订立2年以上的固定期限劳动合同,主导协调及处理各种劳资纠纷,乙方作为派遣员工的实际劳动关系相对方,承担相应的劳动关系法律责任。
乙方有对劳动合同到期的员工,拥有决定是否续签合同的权利。乙方应保证满足甲方用工需求,并合理安排劳务派遣人员。若决定不续签合同的,由乙方按照国家劳动法规执行。乙方应至少提前30天将不续约的员工名单以书面形式通知甲方,并详细注明不续约理由,以便双方做好相应安排。
甲方应合理协助乙方安排员工至指定地点签订劳动合同。
甲方有权审查乙方与员工所签订的劳动合同是否合法及其有效性。
建立员工档案
乙方应为派遣至甲方的员工建立人事档案,并及时将员工的动态记入档案,员工档案保留至员工离职后的两年。
甲方有权对乙方建立的员工档案进行调阅,并可以复印留存备案,乙方应予以支持协助。
甲方有权对乙方建立的人事档案进行抽检和监督,并有权向乙方提供意见,经甲乙双方共同协商后,由乙方落实执行。