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督导薪资方案.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

一、基本工资:
职位
基本工资
岗位工资
考核工资
满勤奖
合计
督导
1800
1000
1000
200
4000
1、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况,扣除全勤奖。
2、请假超过15天(含15天)将扣除岗位工资,请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。
3、当月请假超过7天(含),休假扣除一天;请假超过15天(含),当月休假全部扣除。
4、如当月比较忙,休假安排不过来,没有休假的直接算加班。
5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。
6、考核工资按考核制度核算。
二、专卖店业绩抽成核算方法:业绩完成60%以下(含)不给予抽成
1、督导抽成:管辖区域所有专卖店总提成,每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数,%为抽成基点
序号
完成情况
抽成基点
假设步行街的目标业绩:15万
实际完成业绩
抽成基点
可抽成金额
1
未达到店铺目标业绩
实际完成业绩/目标业绩*%
100000
%
470
2
达到店铺目标业绩
%
150000
%
1050
3
超出店铺目标业绩
目标业绩*%+超出部分*1%
200000
%+1%
1550
例如:
店名
当月目标
完成业绩
抽成基点
抽成金额
步行街
250000
300000
%+1%

津泰店
200000
200000
%

宁德店
80000
50000
%

温州店
100000
80000
%

合计

3、抽成发放方式
⑴未定目标业绩的店铺,抽成基点按达标基点核算。
⑵自动离职员工抽成自动取消。
⑶抽成发放时间:与基本工资同步。
注:以上薪资及抽成方案先试行三个月,到时可能会有上下浮动。
四、以上薪资标准由许总签名开始生效
石狮市斯得雅服饰有限公司
2010-12-27

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