组织发展OD之组织绩效诊断.pdf

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:..1、适用性。在实施解决方案的时候,这个方案在弥补差距方面有多大的把握?方案与差距的根本原因是否是强关联?2、经济性。任何解决方案都是需要一定的资金投入,预算是否可以得到支持?解决方案的成本是否低于绩效问题引发的成本?3、可行性。实施解决方案,投入时间和人工成本,还要投入技能和能力,是否可以保证方案的正常运行?:..、组织接受度。解决方案与企业文化之间的协同程度如何?需要花多大的成本在企业文化认可方面?5、员工接受度。解决方案将被改变的员工/团队成员多大程度能接受解决方案?(部分内容来源于performanceconsultig)