家委的个人简历模板6篇.pdf

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部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。**公司(2008-03~2010-05)公司性质:民营企业行业类别:批发零售担任职位:人事行政主管岗位类别:人事经理/主管工作描述:1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;10页共12页:..、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;5、负责分店培训需求的调查,培训计划的制订,培训活动的组织与开展,培训结果总结及效果反馈与跟进;6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。本阶段工作总结:在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行,结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成,确保了门店人力的有效支撑。项目经验绩效薪酬体系执行项目(2010-10~2011-01)担任职位:项目副组长项目描述:绩效薪酬体系咨询项目责任描述:1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理,部门职能、职位梳理调整工作;2、合作项目文件交付内容审核,针对文件内容与项目顾问沟通调整,最后完成文件交付;3、主推公司绩效薪酬体系落地实施:新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。技能专长专业职称:企业人力资源管理师计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:熟练操作word,excel,powerpoint等ms办公软件。技能专长:掌握相关劳动法律法规,熟悉绩效管理中kpi,bsc的相关知识,掌握薪酬管理的相关理论;具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。语言能力11页共12页:..普通话:流利粤语:差英语水平:cet-6英语:一般求职意向发展方向:人力资源管理岗位工作。其他要求:自身情况自我评价:较强的学****能力、适应能力和承压能力,能较快的接受新事物;工作责任心强,做事有始有终;较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;良好的逻辑分析能力、语言表达能力;积极主动,乐观自信。12页共12页